Altays

BDESE

• Alimentation automatique de la base par import de la DSN, sans ressaisie ni export intermédiaire
• Indicateurs répartis selon les thématiques légales de la BDESE : plus de 100 indicateurs prêts à l’emploi selon l’éditeur
• Rubriques légales et rubriques sur mesure : ajout d’indicateurs propres quand un accord d’entreprise ou les élus le demandent
• Organisations multi-entités, multi-CSE et multi-périmètres, avec droits différenciés, accès délégués et circuits de validation
• Confidentialité paramétrée par périmètre et par population ; traçabilité des accès horodatée et exportable
• Dépôt de documents par glisser-déposer et moteur de recherche dans les documents et les indicateurs
• Mises à jour réglementaires intégrées et alertes de mise à jour
• Générateur de rapports : bilan social, égalité professionnelle et indicateurs RSE
• Reprise des exercices précédents d’une BDESE existante lors du déploiement

Accès des élus et séances du CSE

• Espace dédié aux représentants du personnel : consultation des indicateurs de leur périmètre, notification à chaque mise à jour, historique complet des documents mis à disposition
• Accès ouvert périmètre par périmètre ; chaque mise à disposition est horodatée et chaque consultation tracée
• Séances des instances : planification, convocations, ordres du jour, partage de documents et archivage des PV

Heures de délégation

• Bons de délégation en ligne, déclarés par chaque élu selon son mandat, sa mission ou son instance, avec notification par e-mail aux managers
• Droits paramétrés selon le statut (titulaire, suppléant, représentant syndical), transferts d’heures entre élus et report automatique du crédit d’heures
• Suivi en temps réel des droits, des consommations et des dépassements de plafonds ; reportings prêts à l’emploi
• Utilisation sur smartphone, interopérabilité avec la GTA et lien avec la BDESE et la gestion des séances

Reporting et transparence salariale

• People Analytics : indicateurs, rapports et tableaux de bord sur le recrutement, les entretiens, les compétences et la rémunération, avec historisation des données et accès selon les rôles
• Indicateurs suivis : turnover, égalité femmes-hommes, mobilité interne, plans de succession, cartographie des compétences
• Écarts de rémunération par genre, ancienneté ou poste et reportings salariaux pour le CSE, en vue de la directive européenne sur la transparence des rémunérations

Talent management et rémunération

• Recrutement (ATS) : site carrière, multidiffusion des offres, cooptation, rédaction d’offres assistée par IA, comparateur de profils et mobilité interne
• Entretiens annuels et professionnels : campagnes, trames paramétrables, relances automatiques, bilan des 8 ans ; connecteurs vers Training Orchestra, Place de la Formation, Syfadis et Symbel
• Gestion des compétences (GEPP) : cartographie des emplois et des compétences, analyse des écarts, projection sur un futur poste
• Révisions salariales : enveloppes budgétaires, workflow décisionnel paramétrable, simulateur salarial, interface avec les logiciels de paie
• Dossier salarié regroupant données administratives, documents RH, formation, compétences, mobilité et rémunération

Gestion des talents

• Entretiens : échéances calculées au rythme de l’entretien de parcours professionnel issu de la réforme de 2025 (un an pour les nouveaux arrivants, puis quatre ans), entretiens de retour, de charge en forfait jours et de mobilité, objectifs dans les trames, auto-évaluation croisée avec le manager, comptes rendus signés et harmonisés par reformulation IA
• People review : comités de talents, matrices performance / potentiel (9-box) paramétrables, repérage des hauts potentiels, plans d’action
• Plans de succession : postes clés, alerte de carence de successeur, matching poste / successeurs selon compétences, préparation et aspirations
• Mobilité interne : souhaits des salariés, bourse à l’emploi interne, « communauté de talents », comparateur des candidatures ; multisite et multilingue
• Feedback à 360° entre salariés, managers et pairs, anonymat paramétrable
• Interface avec un SIRH tiers par fichiers ou API ; IA de suggestion de compétences et de passerelles métiers fournie par des partenaires