Comparatif des 12 logiciels de paie et guide pour choisir

Comparez les 12 logiciels

Les douze logiciels se distinguent d’abord par la taille d’entreprise visée, de la TPE au groupe de plusieurs milliers de salariés. Viennent ensuite le mode de gestion, la place faite aux cabinets d’expertise comptable et l’existence d’une offre sectorielle. Le tableau applique la même grille à tous ; le bouton « Comparer » met deux ou trois fiches côte à côte. Les logiciels sont présentés par ordre alphabétique ; ce n’est pas un classement. L’annuaire des logiciels de paie en recense d’autres.

Les 12 logiciels en détail

Chaque fiche est résumée selon la même grille (pour qui, ce qui distingue l’offre, mode de gestion, tarif publié), dans l’ordre alphabétique, d’après les données publiées par les éditeurs, relevées le 5 novembre 2026.

ADP

ADP décline son offre de paie France selon la taille de l’entreprise. ADP PEGASE Entreprises vise les TPE et les PME, ADP DECIDIUM va des PME aux grandes entreprises, et ADP Link s’adresse aux entreprises de plus de 5 000 salariés réparties en plusieurs entités. L’éditeur met en avant la DSN télétransmise en « machine to machine » dans DECIDIUM et Link, et son Assistant Contrôle Expert, qui automatise le contrôle de la paie. Les services vont de la coproduction à l’externalisation complète. Le tarif est sur devis, sans grille publiée.

ADP publie le cas de la Ligue de Football Professionnel (52 collaborateurs en France), qui a externalisé sa paie avec PEGASE Entreprises (cas client publié par ADP). La fiche complète d’ADP détaille les éditions de DECIDIUM.

Cegid Payroll

Cegid Payroll est la gamme paie de Cegid pour les ETI et les grandes entreprises dotées d’un service paie interne. Cegid Payroll Ultimate, en SaaS, calcule les bulletins, produit la DSN et inclut la maintenance légale et conventionnelle ; Peoplenet propose une paie sur mesure aux grandes entreprises. La fiche retient la rétroactivité native, qui recalcule les bulletins après un changement en cours de mois, et la transmission de la DSN en EDI par Cegid, comme concentrateur. L’offre associe logiciel et accompagnement. Aucun prix n’est publié ; l’abonnement dépend du nombre de bulletins ou de contrats actifs.

Selon le cas publié par Cegid, le post-paie du groupe Carso (3 000 collaborateurs) est passé de 4 jours à 4 heures, avec une première paie en janvier 2024 après quatre mois d’intégration (cas Carso sur le site de Cegid). La fiche détaillée de Cegid Payroll précise la maintenance conventionnelle.

Cogilog

Cogilog s’installe sur Mac et vise les TPE, les PME et les cabinets d’expertise comptable qui travaillent sur ce système ; l’option Cogilog Cloud le rend accessible depuis un PC Windows, sur un poste hébergé aux Pays-Bas. Le logiciel est livré avec des profils de paie prêts à l’emploi, dont VRP, intermittents du spectacle, BTP et Alsace-Moselle, et sa version Pro répercute les paramètres nationaux dans tous les dossiers d’un cabinet. C’est un logiciel seul. Les tarifs sont publiés, à partir de 300 euros HT par an pour l’offre Mini (une entreprise, 36 bulletins par an, DSN incluse) ; dans les autres offres, la DSN est incluse ou en option.

L’éditeur publie le témoignage de la SARL Au Pain Doré, une boulangerie, pour qui Cogilog Paye a divisé par deux le temps consacré à la paie (témoignage publié par Cogilog). La fiche de Cogilog reprend la grille entière.

EBP Paie

EBP Paie s’adresse aux TPE et aux PME, qu’elles gèrent leur paie en interne ou veuillent l’externaliser. La Solution Autonome produit bulletins et déclarations sociales, DSN comprise, en SaaS ou sur ordinateur, sous Windows ou Mac ; la télétransmission EDI de la DSN suppose un service souscrit (Confort ou Expertise +). Dans la Solution Externalisée, un gestionnaire de paie attitré établit les bulletins, sous 48 à 72 heures selon l’éditeur. Le dossier est livré paramétré, et EBP annonce plus de 300 conventions collectives préparamétrées. Les deux formules sont sur devis.

Selon l’éditeur, Trap’s, entreprise de travail adapté de 78 salariés à Nevers, a géré avec son logiciel jusqu’à 150 salariés et trois dossiers simultanément (cas client publié par EBP). La fiche consacrée à EBP Paie précise les niveaux d’assistance.

Macompta.fr

Macompta.fr vise les entreprises et les associations de moins de 20 salariés, ainsi que les experts-comptables. Son logiciel de paie en ligne fait partie de la suite macompta.fr, avec la comptabilité et la facturation, et les écritures de paie passent directement dans cette comptabilité. La DSN se dépose depuis le logiciel, qui affiche ensuite les comptes rendus métiers ; un dossier peut se créer par import d’une DSN. C’est un logiciel seul. Les tarifs sont publiés, de 24,92 à 74,92 euros HT par mois en formule annuelle (jusqu’à 5 puis 20 bulletins), avec un mois d’essai gratuit. La fiche complète de Macompta.fr donne aussi l’offre des experts-comptables.

Movinmotion

Movinmotion s’adresse aux structures du spectacle vivant et de l’audiovisuel qui emploient des intermittents. L’employeur saisit embauches et contrats en ligne ; un chargé de gestion sociale attitré édite les bulletins des intermittents et des permanents sous trois jours ouvrés, puis envoie les déclarations avant le 15 du mois suivant. La fiche range l’offre dans l’accompagnement et la paie externalisée, et précise que les employeurs occasionnels relevant du GUSO ne sont pas éligibles. Les tarifs sont publiés, à partir de 23 euros HT par mois d’abonnement plus 16,10 euros HT par bulletin d’intermittent, payés en crédits.

Movinmotion publie le cas de Radio Classique, qui lui a confié la paie de ses intermittents et signe désormais ses contrats par voie électronique (cas client publié par Movinmotion). Le détail des crédits figure dans la fiche de Movinmotion.

Nibelis

Nibelis vise les entreprises de 50 à 3 000 salariés, ainsi que les cabinets d’expertise comptable. Ce logiciel en SaaS hébergé en France calcule les bulletins, produit la DSN et s’appuie sur un SIRH intégré, si bien que la paie, la gestion des temps et les modules RH partagent une base unique. Quatre niveaux de service vont de l’autonomie à l’externalisation, et le niveau peut changer en cours de contrat. Le tarif est sur devis ; l’éditeur annonce un forfait qui inclut la mise en œuvre et le service.

Nibelis publie le cas de Vivason, qui a remplacé un logiciel de paie ancienne génération. L’éditeur y annonce 25 % d’économie sur le coût global de la fonction paie et 4,5 jours gagnés chaque mois sur la gestion administrative des absences (cas client publié par Nibelis). La fiche de Nibelis décrit les quatre niveaux de service.

OpenPaye

OpenPaye s’adresse aux services sociaux des cabinets d’expertise comptable, aux gestionnaires de paie et aux entreprises. Ce logiciel en ligne calcule les bulletins, produit puis envoie la DSN, et suit la production dans un tableau de bord, dossier par dossier. L’éditeur annonce 630 conventions collectives intégrées et près de 1 000 contrôles automatisés sur les bulletins. L’offre associe le logiciel à un accompagnement (formation des équipes, partenaires pour la migration). Le tarif est publié, un forfait de 99 à 799 euros HT par mois selon le volume, plus un prix par bulletin de 1,50 à 0,50 euro.

Sur sa page d’accueil, OpenPaye publie le témoignage du responsable administratif et financier du Groupe FBH, qui gère avec l’application les paies et les DSN des sociétés du groupe (témoignage publié par OpenPaye). Les paliers de tarif figurent dans la fiche d’OpenPaye.

PayFit

PayFit vise les entreprises de la première embauche à l’ETI. Une équipe d’experts de l’éditeur saisit les éléments variables, produit les bulletins et transmet la DSN, l’entreprise validant chaque étape ; selon la fiche, l’éditeur endosse la responsabilité des paies et des déclarations. Il annonce plus de 100 conventions collectives traitées et indique ne pas couvrir encore certaines conventions (BTP, agriculture, paysagisme, agents commerciaux immobiliers) ni les départements d’outre-mer. La fiche coche les trois modes de gestion. Les tarifs sont publiés, à partir de 20 euros HT par collaborateur et par mois plus un forfait selon l’effectif ; la mise en place est offerte.

PayFit publie sur sa page clients des témoignages nommés, dont ceux du Slip Français et de Livestorm (témoignages publiés par PayFit). La fiche détaillée de PayFit présente chaque offre, dont l’offre Starter.

Sage 100 Paie & RH

Sage 100 Paie & RH s’adresse aux services paie internes des PME et des ETI, à partir d’une cinquantaine de salariés. Il s’installe sur site ou peut être hébergé dans le cloud Microsoft Azure par un partenaire agréé Sage. La fiche met en avant la télédéclaration des DSN et des DPAE via Sage DS, avec un contrôle de la norme DSN avant envoi et les bilans NEORES affichés dans la paie. C’est un logiciel seul. L’abonnement annuel dépend de l’édition (jusqu’à 40, 300 ou 20 000 salariés) et commence à 920 euros HT par an au guide tarifaire du 16 octobre 2026 ; la page produit indique 879 euros HT.

Sage publie le cas de La Phocéenne de Cosmétique (Le Petit Olivier), qui a internalisé sa paie et numérisé tout le processus, des congés aux bulletins (cas client publié par Sage). La fiche de Sage 100 Paie & RH liste les options vendues en supplément.

Silae Paie

Silae Paie, commercialisé sous le nom mySilae Paie, s’adresse aux cabinets d’expertise comptable, aux prestataires de paie et aux entreprises, des TPE aux ETI. Ce logiciel en SaaS calcule les bulletins, produit la DSN et la transmet par EDI. Il intègre 900 conventions collectives selon l’éditeur, avec des paramétrages mis à jour chaque semaine, et des droits d’accès par dossier pour partager la paie entre un cabinet et son client. La fiche associe le logiciel à un accompagnement ; le déploiement passe par des cabinets et des intégrateurs partenaires. Le tarif est sur devis, sans grille publiée.

Silae publie le cas du groupe Claire (environ 350 personnes, huit entités), qui a repris rapidement la paie d’une entité acquise avec l’intégrateur AdN Conseils, puis étendu l’usage aux congés (cas client publié par Silae). La fiche complète de Silae Paie recense les régimes spéciaux gérés.

YEAP

YEAP édite YeapPaye, un logiciel de paie en SaaS utilisable depuis un navigateur, pour les cabinets d’expertise comptable, les entreprises et groupes, les intégrateurs et les prestataires de paie. Les conventions collectives se mettent à jour par connexion aux API de Lefebvre Dalloz, et les règles s’appliquent par populations dynamiques plutôt que par profils de paie. L’éditeur situe l’usage entre 50 et 50 000 bulletins pour un service social. La fiche associe le logiciel à un accompagnement, avec les formations YeapSchool. Le prix dépend du volume réel de bulletins ; aucune grille n’est publiée.

YEAP publie des témoignages de cabinets utilisateurs ; le service social de Fifty Bees y raconte la migration de tous ses dossiers vers YeapPaye en 2025 (témoignage publié par YEAP). La fiche de YEAP décrit sa console de paramétrage.

Une information qu’un éditeur ne publie pas ne doit pas être lue comme une absence de fonction.

Hors classement, la paie internationale avec Deel et Remote

Deel et Remote traitent la paie de salariés dans plusieurs pays et proposent l’EOR (employeur de référence), qui permet d’embaucher dans un pays sans y créer d’entité. Deel, qui annonce des entités et un moteur de paie dans plus de 130 pays, gère aussi des prestataires indépendants, et Remote des freelances, d’après la fiche de Deel et celle de Remote.

Ils ne sont pas classés parce que leur fiche n’établit pas la production de la DSN française, condition d’entrée du comparatif. On les regarde pour des équipes à l’étranger.

Dans ce guide

1. Qu’est-ce qu’un logiciel de paie ?
2. Pourquoi changer de logiciel
3. Comment choisir
4. Le choix selon votre organisation
5. Préparer le choix et les démos
6. Sources et mise à jour
7. Foire aux questions

Qu’est-ce qu’un logiciel de paie ?

Un logiciel de paie calcule les bulletins de salaire à partir du contrat, du temps de travail, des éléments variables et des règles du Code du travail et de la convention collective. Le bulletin doit porter les mentions fixées par l’article R3243-1 du Code du travail, parmi lesquelles l’intitulé de la convention collective, le taux et le montant du prélèvement à la source, et le montant net social.

Le logiciel applique le prélèvement à la source au taux que l’administration fiscale calcule et transmet chaque mois, selon la fiche de Service-public Entreprendre sur les obligations de l’employeur. Il produit la DSN mensuelle, déposée par établissement, et les signalements d’événements comme l’arrêt de travail ou la fin de contrat. Obligatoire depuis janvier 2017 dans le secteur privé, la DSN remplace près de 80 procédures d’après net-entreprises.fr. Le logiciel génère enfin les écritures comptables de paie et les virements.

Il ne fait pas tout seul. Les heures et les absences viennent d’un outil de gestion des temps, d’un SIRH ou d’une saisie. Les règles propres à l’entreprise doivent être paramétrées par quelqu’un qui les connaît, et la validation de la paie reste une décision humaine.

Logiciel seul, accompagnement ou paie externalisée ?

Trois modes de gestion apparaissent dans les fiches, et un même éditeur peut en proposer plusieurs. Le tableau les rapproche des logiciels de la sélection.

Deux nuances viennent des fiches. PayFit coche les trois modes, mais sa présentation indique que l’équipe d’experts de l’éditeur intervient dans toutes les offres. Chez Silae Paie, la paie d’une entreprise peut être confiée en partie ou en totalité à un partenaire de l’éditeur ; Silae Paie ne figure donc pas dans la case de la paie externalisée par l’éditeur lui-même.

Pourquoi changer de logiciel de paie ?

La DSN, chaque mois et à chaque événement

La DSN se dépose le 15 du mois suivant sous 50 salariés, le 5 à partir de 50, et un arrêt de travail ou une fin de contrat se signale dans les cinq jours ouvrés. La fiche DSN de Service-public Entreprendre fixe la pénalité de retard à 60 euros par salarié et par mois. Une rémunération déclarée inexacte coûte 40,05 euros par salarié, sauf régularisation dans les 30 jours.

La page DSN-info de net-entreprises.fr indique que le dépôt peut se faire par fichier ou par API « machine to machine », depuis le logiciel. Elle propose aussi l’outil Dsn-Val pour contrôler un fichier avant l’envoi.

Les règles qui changent en 2026 et 2027

Depuis le 1er janvier 2026, l’allègement général des cotisations patronales s’appelle réduction générale dégressive unique (RGDU). Elle est nulle à partir de 3 Smic, et les taux réduits des cotisations maladie et allocations familiales ont disparu hors régimes particuliers, d’après la fiche RGDU de Service-public Entreprendre. Le Smic a été revalorisé au 1er janvier puis au 1er juin 2026, selon la fiche Smic du même site, et chaque revalorisation doit entrer dans le paramétrage avant la paie du mois.

La nomenclature NAF 2025 s’applique en janvier 2027, et la norme DSN P27V01 supprime les rubriques Code APEN et Code APET, selon l’annonce de net-entreprises.fr sur la NAF 2025. La date limite de la présentation transitoire du bulletin a été reportée au 1er janvier 2027 par un arrêté du 11 août 2025. Les employeurs du spectacle passent, par vagues d’ici fin mars 2027, à la déclaration en DSN des contrats d’intermittents, d’après France Travail.

La transparence des rémunérations reste à venir. La directive (UE) 2023/970 devait être transposée au 7 juin 2026 ; au 5 novembre 2026, le projet de loi n° 944, déposé au Sénat le 10 septembre, n’a pas été voté, d’après le dossier législatif du Sénat. Le texte remplacerait l’index par sept indicateurs pour les entreprises d’au moins 50 salariés, dont six seraient calculés à partir des données de la DSN selon l’étude d’impact du projet de loi. L’index de l’égalité professionnelle est maintenu pour 2027. Notre article sur ce que le projet de loi change pour les offres d’emploi traite le volet recrutement, et le site compare les outils de BDESE et de reporting social.

Le temps passé, et le choix d’internaliser ou d’externaliser

Quand préparer puis corriger la paie prend plusieurs jours chaque mois, ce temps peut justifier à lui seul un changement. La rédaction n’a trouvé aucun chiffre de la DARES ou de l’INSEE à ce sujet ; les cas clients des éditeurs en donnent, comme Carso chez Cegid ou Vivason chez Nibelis.

Reste à décider qui produit la paie. Une entreprise qui dispose d’un gestionnaire formé garde la main avec un logiciel seul. Une entreprise sans cette compétence peut confier la production à l’éditeur ou à un cabinet, en gardant la validation.

Comment choisir un logiciel de paie ?

Le choix dépend d’abord de qui produit la paie et des conventions collectives appliquées, puis de ce que l’éditeur accepte de montrer sur vos cas et d’écrire dans le contrat. Les logiciels en détail et le tableau de synthèse comparent les offres ; les profils indiquent lesquels étudier.

1. La couverture de vos conventions collectives et de vos populations

Quand une convention de branche s’applique, le bulletin en porte l’intitulé et la position du salarié dans sa classification, selon l’article R3243-1 du Code du travail ; elle peut fixer les salaires minima hiérarchiques (article L2253-1). Le nombre de conventions annoncé compte moins que le suivi de la vôtre. Demandez la liste écrite des règles tenues à jour pour votre IDCC et le délai d’intégration d’un avenant signé. Faites calculer en démo un salarié anonymisé de vos populations particulières, en forfait jours par exemple.

2. La production et la transmission de la DSN

Après chaque dépôt, les organismes renvoient des comptes rendus métiers quand ils détectent une erreur ou un doute, d’après net-entreprises.fr ; les échéances de la DSN mensuelle et des signalements d’événements figurent dans le passage sur la DSN.

Un fichier déposé à temps ne suffit pas si personne ne lit ces retours. La réponse attendue nomme, pour la DSN mensuelle comme pour les signalements, la personne qui dépose et celle qui corrige. Faites produire en démo le signalement d’un événement sur un salarié fictif.

3. Le mode de gestion et le niveau de service

L’employeur peut déposer la DSN lui-même ou la confier à un tiers déclarant, un expert-comptable par exemple, selon la fiche DSN de Service-public Entreprendre. Entre le logiciel seul et la paie externalisée, la frontière se fixe tâche par tâche, de la saisie des variables au dépôt.

Une bonne réponse prend la forme d’un calendrier mensuel écrit qui attribue chaque tâche à l’entreprise ou à l’éditeur, avec les canaux d’assistance. Méfiez-vous d’un partage des rôles exposé en rendez-vous et absent du contrat. Faites-vous décrire aussi la clôture annuelle et l’absence de votre interlocuteur habituel.

4. Les contrôles et la mise à jour réglementaire

Les évolutions de 2026 et 2027 sont rappelées dans la partie sur les raisons de changer, et le Smic, revalorisé chaque 1er janvier, peut aussi l’être en cours d’année, précise la fiche Smic de Service-public Entreprendre. Demandez par écrit à quelle date chaque évolution légale de l’an dernier est entrée dans les paies. En démo, glissez une erreur dans un dossier de test, une absence saisie deux fois par exemple, et regardez si l’outil la signale.

5. L’intégration avec la gestion des temps, la comptabilité et le SIRH

Les heures payées, leurs majorations et les congés de la période figurent sur le bulletin (article R3243-1). Quand ils viennent d’un outil de gestion des temps ou d’un SIRH, chaque ressaisie ajoute un risque d’écart, jusqu’aux écritures comptables.

L’éditeur doit dire, pour chaque connecteur, dans quel sens circulent les données et qui maintient la liaison quand l’un des outils évolue. Le piège fréquent est une correction faite dans l’outil de temps après l’import, qui n’atteint jamais la paie. Modifiez en démo une absence déjà importée et suivez-la jusqu’au bulletin. Les logiciels de gestion des temps ont leur propre comparatif.

6. Le coût total et le modèle de tarification

Les éditeurs facturent par salarié ou par bulletin, au mois ou à l’année, et certains seulement sur devis, comme le montre la colonne Tarif du tableau de synthèse. Deux prix ne se comparent qu’une fois ramenés à votre volume. Un prix de départ affiché ne vaut pas non plus un devis complet. Exigez un chiffrage établi sur deux de vos mois réels, l’un ordinaire et l’autre chargé, qui sépare le coût de démarrage de l’abonnement et dit ce qui fera évoluer la facture.

7. L’hébergement, la sécurité et la conservation des bulletins

Le bulletin électronique doit rester intègre, disponible, confidentiel et accessible (article L3243-2 du Code du travail). L’employeur en garantit la disponibilité pendant 50 ans, ou jusqu’à l’âge prévu à l’article L1237-5 augmenté de six ans, et chaque salarié doit pouvoir récupérer ses bulletins dans un format structuré, selon l’article D3243-8. Si le service ferme parce que le prestataire ou l’employeur qui conserve les bulletins cesse son activité, les utilisateurs doivent en être informés au moins trois mois avant.

L’obligation de disponibilité pèse sur l’employeur, y compris quand le contrat avec l’éditeur prend fin. Le contrat doit dire où sont stockées les données et ce que deviennent les bulletins après résiliation ; un coffre-fort dont l’accès s’arrête avec l’abonnement de paie vous laisse seul face à l’obligation. Testez aussi l’export des bulletins d’un salarié sorti.

Quel logiciel de paie choisir selon votre organisation ?

Chaque profil part d’une situation type, puis cite les logiciels dont la fiche le vise, avec le motif tiré de la fiche.

ETI et grands groupes aux paies multiples et volumineuses

Dans une ETI, le service paie gère plusieurs sociétés ou établissements, des conventions différentes et des changements en cours de mois qui obligent à recalculer. La rétroactivité, les contrôles de masse et la tenue de la DSN sur de gros volumes passent en premier.

ADP destine ADP Link aux groupes de plus de 5 000 salariés et de plusieurs entités ; DECIDIUM va de 11 à 5 000 salariés. Cegid Payroll s’adresse aux services paie internes des ETI et des grandes entreprises, et annonce environ 4 000 bulletins traités par heure. Sage 100 Paie & RH vise les services paie internes des ETI, et son édition Premium va jusqu’à 20 000 salariés. Les fiches de Nibelis (jusqu’à 3 000 salariés), de Silae Paie, de YEAP et de PayFit citent aussi les ETI.

PME et scale-up sans service paie étoffé

Quand la paie repose sur une personne qui cumule d’autres tâches administratives, une absence suffit à mettre la DSN en retard. Comptent d’abord le niveau de service, la possibilité de déléguer une partie du travail et les contrôles qui repèrent l’erreur avant la clôture.

Pour Nibelis, la cible va de 50 à 3 000 salariés, avec quatre niveaux de service. PayFit confie la production à son équipe d’experts, de la première embauche à l’ETI. ADP, avec PEGASE Entreprises, permet de confier la paie et les déclaratifs à ses gestionnaires. Sage 100 Paie & RH s’y ajoute pour les services paie internes à partir d’une cinquantaine de salariés ; EBP Paie, Silae Paie et Cogilog visent aussi les PME.

TPE et indépendants qui veulent une paie juste sans y passer leurs journées

Une TPE produit quelques bulletins par mois, souvent par le dirigeant lui-même ou avec son expert-comptable. Comptent alors le prix rapporté au nombre de bulletins, la simplicité du dépôt de la DSN et le lien avec la comptabilité.

Cogilog vise les TPE qui travaillent sur Mac, avec une version de démonstration sans limite de durée. EBP Paie s’adresse aux TPE qui gèrent leur paie en interne ou veulent l’externaliser. Chez Macompta.fr, la cible reste sous les 20 salariés et la paie rejoint la comptabilité de la même suite. PayFit s’y ajoute avec son offre Starter pour une première paie.

Cabinets d’expertise comptable et prestataires de paie qui produisent beaucoup de dossiers

Un service social de cabinet produit chaque mois la paie de nombreux dossiers, sous des conventions différentes. Le suivi de la production dossier par dossier, le partage avec le client et la mise à jour des paramètres dans tous les dossiers à la fois priment.

Silae Paie cite les cabinets en tête de sa cible et prévoit des droits d’accès par dossier entre cabinet et entreprise. OpenPaye publie un tableau de bord de la production, dossier par dossier. YEAP vise la production multi-dossiers et multi-conventions en cabinet ou chez un prestataire. Cogilog avec sa version Pro, Macompta.fr avec son offre réservée aux experts-comptables et Nibelis, qui nomme les cabinets dans sa cible, complètent la liste.

Secteurs spécifiques, du spectacle aux régimes spéciaux et aux associations

Une compagnie de théâtre ou une société de production déclarera en DSN d’ici fin mars 2027 les contrats de ses intermittents. Les attestations issues de la DSN remplacent alors les AEM, les deux coexistant pendant la transition, et le GUSO n’est pas concerné, précise la page de France Travail sur la DSN des intermittents.

Movinmotion se consacre au spectacle vivant et à l’audiovisuel, avec un chargé de gestion sociale qui produit bulletins et déclarations. Cogilog intègre les particularités du BTP et des HCR, avec des profils pour les intermittents comme pour les travailleurs agricoles occasionnels. La fiche de Silae Paie liste six régimes spéciaux (agricole, ENIM, IEG, Mines, clercs de notaire, Cultes). YEAP, Macompta.fr et Nibelis s’ajoutent aux trois logiciels de l’avis. YEAP mentionne des régimes spéciaux (MSA, Alsace-Moselle, Lodeom, notaires). Macompta.fr, qui vise aussi les associations, propose des dossiers modèles par secteur, du BTP à la boulangerie. Nibelis cite des conventions particulières (Syntec, BTP, métallurgie, CCN 66, transports routiers).

Comment préparer le choix et les démos ?

Ce qu’il faut réunir avant de consulter

Un éditeur ne peut ni chiffrer ni démontrer sans connaître la paie actuelle. Le dossier ci-dessous permet aussi de comparer les réponses sur une base commune.

Les 9 questions à poser en démo

• Pouvez-vous calculer devant nous un bulletin de notre convention collective, sur notre cas le plus difficile ? Le résultat et le détail du calcul, sur vos propres données.
• Qui dépose la DSN et qui traite les comptes rendus métiers ? Un rôle nommé, chez vous ou chez l’éditeur, et le délai de traitement d’une anomalie.
• Que comprend exactement le niveau de service proposé ? La liste de ce que l’éditeur fait chaque mois, et de ce qui est facturé en plus.
• Comment avez-vous livré la RGDU en janvier 2026, et comment préparez-vous l’échéance du bulletin au 1er janvier 2027 ? Des dates de livraison, et ce que l’utilisateur a dû paramétrer lui-même.
• Quels formats acceptez-vous pour importer les variables et exporter les écritures ? Un import réel depuis votre outil de temps et un export au format de votre comptabilité.
• Comment reprenez-vous l’historique et le changement de numéro de contrat en DSN ? La procédure de signalement d’amorçage et le traitement des retours, étape par étape.
• Quel est le coût complet sur trois ans ? Un chiffrage qui inclut la mise en place, la reprise, la formation, les options et l’évolution des effectifs.
• Où sont hébergées les données, et comment récupère-t-on les bulletins en fin de contrat ? Le pays d’hébergement, la durée de conservation et le format de restitution.
• Comment le logiciel préparera-t-il les indicateurs d’écart de rémunération ? Ce que l’éditeur prévoit si le projet de loi est voté, sans promesse sur un texte en discussion.

Les étapes d’un changement de logiciel de paie

L’ordre compte, parce que la DSN doit être déposée chaque mois sans interruption. Les étapes qui touchent à la DSN suivent la fiche de net-entreprises.fr sur le changement de logiciel de paie.

1. Choisir la date de bascule et la placer dans le calendrier de dépôt de la DSN, le 5 ou le 15 du mois suivant.
2. Reprendre le paramétrage (établissements, conventions, organismes), les salariés et les cumuls de l’année.
3. Déclarer explicitement le changement de numéro technique de contrat ; le nouveau numéro va en bloc 40, l’ancien en bloc 41.
4. Envoyer le signalement d’amorçage des données variables (SADV) et contrôler le compte rendu métier n° 114, renvoyé en principe sous 24 heures.
5. Vérifier les taux de prélèvement à la source que la DGFiP renvoie sous cinq jours, puis les appliquer dans les 60 jours prévus par la réglementation du prélèvement à la source.
6. Faire tourner l’ancien et le nouveau logiciel en parallèle sur au moins un mois, et comparer les bulletins ligne à ligne.
7. Déposer la première DSN depuis le nouveau logiciel, après un contrôle avec l’outil Dsn-Val si besoin, et traiter les comptes rendus métiers.
8. Informer les salariés si le mode de remise du bulletin change ; un premier bulletin électronique s’annonce un mois avant, et chacun peut s’y opposer selon l’article D3243-7 du Code du travail.

Les risques d’un changement et comment les limiter

Sources, date de collecte et mise à jour

Les douze logiciels remplissent la condition d’entrée décrite dans la méthodologie. Leurs données, publiées par les éditeurs sur leurs sites, ont été relevées dans les fiches et vérifiées le 5 novembre 2026. La rédaction n’a pas essayé les logiciels et ne reprend aucun avis d’utilisateur. Les faits réglementaires viennent des sources primaires suivantes, consultées le même jour sauf mention contraire ; celles de la partie sur le choix ont été relues ou consultées le 9 novembre 2026.

• Service-public Entreprendre, Déclaration sociale nominative (DSN), vérifiée le 4 mai 2026.
• Net-entreprises.fr, DSN-info, la déclaration sociale nominative, modifiée le 3 avril 2026.
• Net-entreprises.fr, Nouvelle nomenclature NAF à compter de janvier 2027, 8 octobre 2026.
• Net-entreprises.fr, Comment récupérer les données clés des individus et de leurs contrats en DSN en cas de changement de logiciel de paie ou de tiers déclarant, modifiée le 4 novembre 2024.
• Service-public Entreprendre, Prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu, obligations de l’employeur, vérifiée le 6 février 2026.
• Code du travail, article R3243-1, sur le Code du travail numérique, en vigueur depuis le 1er janvier 2024.
• Service-public Entreprendre, Fiche de paie, vérifiée le 1er juin 2026.
• Légifrance, arrêté du 11 août 2025 sur la présentation du bulletin, JORF du 14 août 2025.
• Code du travail, article L2253-1, en vigueur depuis le 1er avril 2018, consulté le 9 novembre 2026.
• Code du travail, articles L3243-2, D3243-7 et D3243-8, en vigueur depuis le 1er janvier 2017.
• Service-public Entreprendre, Réduction générale dégressive unique (RGDU), vérifiée le 15 juin 2026.
• Service-public Entreprendre, Smic, vérifiée le 1er juin 2026.
• Sénat, Transposition de la directive (UE) 2023/970, dossier législatif mis à jour le 8 octobre 2026.
• Sénat, Étude d’impact du projet de loi n° 944, septembre 2026.
• Service-public Entreprendre, Index de l’égalité professionnelle, vérifiée le 10 juillet 2025.
• France Travail, Intermittents du spectacle, ce qui change pour vos déclarations avec la DSN, non datée, consultée le 5 novembre 2026.

Foire aux questions