AssessFirst

Présélection des candidats par IA (SCAN)

SCAN remplace l’appel de préqualification par un entretien téléphonique automatisé piloté par l’IA. Il pose des questions standardisées, vérifie les critères de base et l’adéquation au poste, attribue un score et ne transmet au recruteur que les candidats retenus. Il déclenche ensuite les tests AssessFirst.

Recrutement prédictif et matching

• Trois façons de créer un modèle prédictif : à partir des résultats d’évaluation des meilleurs collaborateurs, dans une bibliothèque de plus de 2 500 modèles prêts à l’emploi (construits sur plus de 5 millions de profils selon l’éditeur), ou par l’analyse d’une fiche de poste ou d’une annonce par un moteur de traitement du langage.
• Score d’adéquation pour chaque candidat (poste, manager, équipe, culture d’entreprise) et classement des candidats.
• Système anti-triche, suivi des modèles et rapports adaptés aux recruteurs, aux managers et aux dirigeants.

Tests d’évaluation

• SWIPE : personnalité, d’après le modèle des cinq facteurs, en 5 minutes environ.
• DRIVE : 20 motivations.
• BRAIN : raisonnement et vitesse d’apprentissage, en 8 minutes.
• VOICE : évaluation orale des compétences techniques et des langues en moins de 3 minutes, niveaux alignés sur le CECR, plus de 40 langues ; modèles d’IA propriétaires selon l’éditeur.

Tests sur mobile, sans création de compte. Chaque candidat reçoit un rapport personnel, qu’il soit retenu ou non.

Aide à la décision et textes générés (COPILOT)

COPILOT rédige, à partir des résultats des tests, une synthèse de profil (points forts, points de vigilance), des questions d’entretien ciblées, des plans de développement et des conseils au manager pour motiver et donner du feedback. L’éditeur précise qu’il s’appuie sur ses modèles psychométriques et non sur de simples prompts.

Affinité manager-collaborateur, mobilité et développement

Score prédictif de compatibilité entre un manager et un collaborateur, détaillé trait par trait, avec des conseils d’onboarding pour les deux. Cartographie des talents, repérage des salariés prêts à évoluer et plan de développement individuel généré par l’IA. Référentiel de compétences en option.

Qui décide et gouvernance de l’IA

L’IA trie et classe, le recruteur finalise la décision. L’IA travaille sur les réponses du candidat aux tests et à l’entretien SCAN ; l’éditeur indique n’utiliser ni scraping ni données tierces, ni variable indirecte comme le diplôme ou le code postal. Il annonce une surveillance de l’impact défavorable (règle des 4/5), un scoring explicable, des pistes d’audit, un audit des algorithmes par Holistic AI ; selon lui, les données ne sont ni revendues ni réutilisées, et la plateforme est préparée au règlement européen sur l’IA. Le consentement du candidat est demandé avant tout partage de ses résultats avec l’employeur.

Intégrations, sécurité et langues

Plus de 35 intégrations natives, dont Greenhouse, SmartRecruiters, Workday, SAP SuccessFactors, Teamtailor et Taleez, et une API ouverte. Données hébergées dans l’Union européenne ou aux États-Unis, au choix du client, l’éditeur citant aussi des options d’hébergement en Asie-Pacifique ; SSO SAML 2.0, chiffrement AES-256 au repos et TLS 1.2 en transit ; certification ISO 27001:2022 et rapport SOC 2 type 2 présentés sur le centre de confiance de l’éditeur. Rapports candidats disponibles dans plus de 30 langues.