Beetween

Publication des offres et site carrière

• Multidiffusion en une saisie vers des sites généralistes (Indeed, HelloWork, LeBonCoin Emploi, Monster), cadres (Apec, LinkedIn), institutionnels (France Travail) et d’écoles ; dépublication automatique à la clôture du poste ; reprise des abonnements et crédits déjà négociés avec les jobboards.
• Modèles d’annonces et formatage des offres pour Google for Jobs.
• Collectivités : déclaration de vacance d’emploi établie dans l’outil sans ressaisie sur Emploi Territorial, puis envoyée au centre de gestion pour validation.
• Site carrière modifiable par glisser-déposer, offres affichées automatiquement ; sites sur mesure multisites ou multimarques.

Suivi des candidatures et recrutement en équipe

• Étapes du processus personnalisées par poste, historique des échanges et des changements d’étape dans la fiche candidat.
• Partage d’un recrutement ou d’un profil (CV anonymisable) avec les managers ou des clients, questionnaire manager noté, tâches et notifications.
• Licences managers aux droits limités et droits par filiale, groupe ou service.
• Demandes d’ouverture de poste avec un ou plusieurs circuits de validation.
• Jurys de recrutement : créneaux choisis par lien, convocations et rappels, grilles d’évaluation, classement, procès-verbal exporté en PDF.

CVthèque, sourcing et évaluation

• CVthèque à tags personnalisables, recherche avancée et lecture automatique des documents reçus (parsing).
• Import de profils LinkedIn en un clic et depuis les CVthèques de jobboards ; modules de cooptation et de mobilité interne.
• Questionnaires et tests créés par le recruteur, envoyés à réception ou à une étape ; tests prérédigés proposés par des partenaires.
• Entretien vidéo différé enregistré par le candidat sur ordinateur, tablette ou smartphone ; agenda connecté où le candidat réserve un créneau.

Intelligence artificielle

L’IA rédige les offres, résume les CV, attribue un score de correspondance selon les critères fixés par le recruteur et classe chaque nouvelle candidature par pertinence. Une recherche en langage courant interroge la CVthèque. Un assistant vocal peut mener un entretien téléphonique de présélection sur des questions définies par le recruteur, avec transcription, résumé et score. L’éditeur indique que son IA respecte le RGPD et l’AI Act.

Pilotage, intégrations et données

• Statistiques : abandons par étape, délai d’embauche, rendement de chaque jobboard, alertes sur les recrutements inactifs.
• API REST et webhooks ; connexion à des SIRH, logiciels de paie, agendas et outils de visioconférence ; avec Lucca, la recrue embauchée est transmise pour créer sa fiche. L’onboarding passe par des partenaires de la marketplace.
• Consentement du candidat par case à cocher, suppression automatique des fiches 24 mois après la candidature, prolongation possible avec l’accord du candidat ; vidéos différées inaccessibles une fois le recrutement clôturé.
• Application mobile et espace candidat annoncés par l’éditeur.