Bizneo HR

Publication des offres et attraction

• Demandes d’ouverture de poste avec circuits de validation paramétrables.
• Multidiffusion depuis un seul formulaire vers des sites d’emploi premium, gratuits et agrégateurs et vers des universités, avec diffusion gratuite sur LinkedIn et Indeed et plus de 60 sites payants ; l’éditeur annonce plus de 200 sites d’emploi et 400 universités, et plus de 100 portails et universités dans le comparatif de ses formules. Publications programmées et retour sur investissement par canal.
• Site carrière personnalisable sur le domaine de l’entreprise ; plusieurs sites carrière, chacun associé à une marque, et offres en plusieurs langues.
• Programme de cooptation, vivier de talents et réactivation des candidats de la base par WhatsApp.

Suivi et sélection des candidatures

• Étapes et statuts du pipeline configurés par poste, plus de 50 filtres et actions groupées sur des centaines de candidats.
• Lecture automatique des CV par l’IA, qui remplit la fiche du candidat.
• Scorecards par compétences pondérées, questions éliminatoires, tests psychométriques, chatbot de présélection et entretien vidéo.
• Recrutement collaboratif : évaluateurs internes ou externes notant jusqu’à 25 candidats à la fois sur la même scorecard ; passage automatique à l’étape suivante au-delà d’un score fixé.
• Promesse d’embauche, signature des documents et formulaire d’intégration.

Intelligence artificielle

Cinq agents : rédaction de l’offre à partir de l’intitulé, présélection par chat avec notation, calcul d’adéquation et classement des candidats par pertinence, entretien téléphonique (jusqu’à 25 appels en parallèle, dans la langue de l’offre) et prise de notes en visioconférence. Chaque agent s’active ou se désactive par processus et chaque note est justifiée pour vérification par le recruteur. L’éditeur indique être certifié ISO/IEC 42001 et respecter le règlement européen sur l’IA.

Managers, volume et organisation

• Permissions par rapport : un manager peut ne voir que les candidats de sa demande ou de son équipe.
• Recrutement en volume (retail, logistique) par appels en parallèle et actions groupées.
• Plusieurs marques ou sociétés dans un compte, ou une plateforme indépendante par pays.
• Plus de 12 rapports : activité par recruteur, étape de chaque offre, taux de passage, sources de recrutement.

RGPD et sécurité

Demande de consentement envoyée par email au candidat, renouvelable ou révocable par WhatsApp ; suppression programmée des candidats selon la durée de conservation choisie, avec anonymisation qui conserve les statistiques. Authentification à deux facteurs sur demande et SSO en option. Données hébergées dans l’Union européenne ; l’éditeur se déclare certifié ISO 27001.

Intégrations

API d’une soixantaine de points d’accès, extension Chrome, messageries Gmail et Outlook 365, agendas Office 365 et Google Calendar, connecteurs vers des outils de tests et des ERP. Prépaie envoyée au logiciel de paie (Silae, OpenPaye, Sage 200, entre autres). La signature électronique s’appuie sur Signaturit.

Autres modules de la suite

Dossier du personnel, portail et application mobile des salariés, organigramme, gestion documentaire, congés et absences, pointage et plannings, évaluations de la performance et compétences, formation, enquêtes, communication interne, notes de frais avec lecture des justificatifs, onboarding et offboarding par tâches. La suite ne calcule pas la paie.