En synthèse
La solution en bref
Plateforme de Talent Acquisition qui complète l’ATS de l’entreprise sans le remplacer. Elle réunit site carrière, CRM de recrutement, campagnes de communication candidat, cooptation, entretien vidéo différé (anciennement Visiotalent) et un agent d’IA de préqualification. Les candidatures restent gérées dans l’ATS, auquel la plateforme se connecte.
À qui s’adresse Cleverconnect Visiotalent ?
Cible idéale : Équipes de recrutement déjà équipées d'un ATS : commerce, finance, santé, industrie, logistique, IT, conseil
Les points forts
- Modules achetables séparément, connectés à plus de 50 ATS et SIRH selon l'éditeur
- Entretien vidéo différé partagé avec les managers, sur ordinateur et mobile
- Application mobile de cooptation ouverte aux salariés de terrain
- Consentement RGPD, conservation et suppression des profils automatisés
- Préqualification conversationnelle par IA, décision finale laissée au recruteur
Les points clés de Cleverconnect Visiotalent
Fonctionnalités couvertes — les modules
- API et connecteurs
- Application mobile
- Cooptation
- CVthèque et recherche de profils
- Entretien vidéo
- Gamification
- Lecture automatique des CV
- Page carrière
- Présélection des candidats par IA
- Rédaction assistée par IA
- Reporting et tableaux de bord RH
- Sourcing de candidats
Périmètre
L’éditeur indique que sa plateforme n’est pas un ATS : elle génère et qualifie des candidatures, qui sont ensuite gérées dans l’ATS du client. Les offres et les statuts de candidature sont synchronisés avec cet ATS.
Site carrière et candidature
- Site carrière administré avec un CMS sans compétence technique, référencement intégré et indexation Google for Jobs.
- Landing pages et formulaires sur mesure pour les campagnes et les événements.
- Candidature en 1 clic sans inscription, formulaire adapté au mobile, QR codes et pré-remplissage par lecture du CV.
- Recherche d’offres guidée (chatbot, géolocalisation) et recommandation d’offres d’après le CV.
CRM, viviers et sourcing
- Viviers de talents structurés, tags, droits d’accès gérés de façon centralisée, recherche booléenne.
- Import de profils LinkedIn, Xing ou GitHub par une extension Chrome, historique des contacts partagé avec l’équipe et les hiring managers.
- Campagnes automatisées par e-mail, SMS et WhatsApp, déclenchées selon le profil, les actions ou le statut du candidat.
Entretien vidéo différé et cooptation
- Questions écrites ou vidéo paramétrables (nombre d’essais, temps de préparation), page employeur et message de remerciement.
- Vidéos partagées avec les hiring managers pour présélectionner en équipe ; questionnaire de satisfaction des candidats.
- Cooptation sur ordinateur et application iOS et Android, notifications push, suivi des recommandations, primes et récompenses, gamification et employee advocacy.
IA
Qualify Agent mène un entretien conversationnel avec chaque candidat dès sa candidature, à partir d’un script généré depuis la fiche de poste et modifiable par le recruteur. Il produit des scores de matching, un classement par segments et des fiches de synthèse, avec accès aux transcriptions et à la logique de scoring. L’éditeur indique que la décision finale reste au recruteur. La plateforme propose aussi le matching et le scoring entre candidats et offres et la rédaction assistée d’e-mails.
RGPD et sécurité
Recueil du consentement dès le premier contact, renouvellement automatique, durées de conservation paramétrables et, en option, suppression automatique des profils sans consentement. L’éditeur déclare une certification ISO 27001 couvrant à ce jour les modules de cooptation et de CRM et ses équipes allemandes, et un hébergement des données en Europe.
Organisation et pilotage
Fonctions multilingues, multimarques et multi-entités ; tableau de bord par rôle avec indicateurs, comparaison du retour sur investissement des sources et rapports partageables. Connecteurs vers plus de 50 ATS et SIRH selon l’éditeur, dont Beetween et Teamtailor, et plateforme d’intégration Exchange pour les autres outils.
Tarification
Non communiqué par l'éditeur. Les modules (CRM, site carrière, cooptation, campagnes, entretien vidéo différé) peuvent être achetés séparément.
Déploiement & accompagnement
Intégration à l'ATS et au SIRH en moins de 8 semaines selon l'éditeur ; accompagnement à la prise en main, intégration menée avec l'équipe IT du client et support continu.
Cas d’usage privilégiés
Entreprises qui recrutent en volume, par exemple un réseau de boutiques, et veulent obtenir plus de candidatures et présélectionner plus vite tout en conservant leur ATS.
Principales références client
Crédit Agricole d'Île-de-France, Petit Bateau, Auchan, Courir, Groupe Fournier, Worldline, TÜV Rheinland, Krombacher
Pour en savoir plus
cleverconnect.com
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