CompanyMood

Baromètre d’humeur et thèmes

Les salariés notent leur humeur sur une échelle de cinq smileys, puis indiquent les thèmes qui l’ont influencée, avec un commentaire facultatif. Quinze thèmes sont fournis par défaut (formation, temps de travail, communication, salaire…) ; l’entreprise peut en ajouter, en remplacer ou en retirer. La fréquence se règle : chaque jour, toutes les une à trois semaines ou tous les un à trois mois, avec rappels par e-mail et notification push.

Enquêtes et sondages

• Questionnaires prêts à l’emploi ou créés par l’entreprise, sans limite de questions, avec questions conditionnelles.
• Types de questions : échelle, texte libre, choix unique ou multiple, étoiles, date, nombre, oui/non.
• Ciblage de l’entreprise, d’un département, d’une équipe, d’un rôle ou d’un appareil ; envoi ponctuel ou récurrent.
• Enquêtes affichables en plusieurs langues, dont le français ; les responsables de département peuvent créer celles de leur périmètre.

Anonymat et droits d’accès

Les réponses sont pseudonymisées et présentées seulement de façon agrégée. Les résultats d’une équipe ou d’un département s’affichent à partir de cinq personnes, trois participants et trois réponses ; ce seuil ne peut pas être abaissé. La boîte à messages et la participation aux mesures peuvent être nominatives si le salarié le choisit. Les administrateurs (souvent les RH ou la direction) voient toute l’entreprise, un responsable de département voit son périmètre et les départements rattachés, un chef d’équipe voit l’humeur de son équipe.

Échanges et communication

• Boîte à messages pour envoyer à tout moment idées, critiques ou compliments, anonymement ou non.
• Chat permettant aux managers de répondre aux commentaires sans lever l’anonymat.
• Annonces publiées par équipe, avec réactions anonymes (pouce levé ou baissé) ou commentaires.
• Épingles d’événements pour marquer une restructuration, une fusion ou un événement d’équipe et en suivre l’effet sur l’humeur.

Plans d’action

Les mesures d’amélioration se créent pour l’entreprise ou un département, avec responsable, personnes impliquées, thèmes, avancement et pièces jointes, et se classent dans un tableau Kanban. Une mesure rendue publique apparaît sur le tableau de bord des salariés concernés, qui peuvent réagir et commenter.

Risques psychosociaux

Une fonction d’évaluation des risques psychologiques sert à identifier et évaluer les risques liés aux tâches. L’éditeur décrit un questionnaire de dépistage des facteurs de charge psychique et une documentation automatique des thèmes, des mesures et de leurs résultats, conçus pour l’évaluation des risques psychiques prévue par la réglementation allemande de santé au travail.

Rapports

Rapports envoyés automatiquement par e-mail chaque lundi après la période d’évaluation ; exports CSV, XLS ou PDF, pour toute l’entreprise ou certains départements.

Accès, langues et intégrations

• Participation par navigateur, application Android et iOS (14 langues, dont le français), tablette en libre accès ou code QR sans identifiant.
• Connexion par e-mail, Microsoft 365 ou SAML/SSO.
• Évaluation dans Microsoft Teams et Slack via le bot EVA.
• API documentée et synchronisation avec l’annuaire ou le SIRH (Azure AD, SAP, Persis, Google Auth…), dans l’offre Enterprise.