CROSSTALENT

Entretiens et performance

Campagnes d’entretiens annuels, professionnels, de fin de mission ou de retour de longue absence, sans limite de nombre et menées en parallèle si besoin. Le contenu et le déroulé de chaque entretien sont paramétrables ; les objectifs se suivent tout au long de l’année, avec des feedbacks réguliers et un suivi en temps réel des réponses. Le catalogue de formation est consultable pendant l’entretien selon les droits du manager et du collaborateur, et les besoins exprimés alimentent le plan de formation.

Entretien professionnel

Le module planifie, dématérialise et trace les entretiens professionnels prévus tous les deux ans. L’état des lieux récapitulatif à six ans (« Bilan à 6 ans ») peut être généré à partir de l’historique conservé dans la gestion administrative, au format propre à chaque client.

Compétences, revue des talents et succession

• Référentiels de postes et de compétences en standard, personnalisables, pour piloter la GEPP ; compétences rapprochées de l’évolution de carrière souhaitée par chaque collaborateur.
• Revue des talents sur six axes (performance, compétences, potentiel, risque d’attrition, alignement aux valeurs, rémunération), calculés par algorithme à partir des entretiens d’évaluation ; matrice Nine Box en standard.
• Plans de succession : successeurs identifiés, viviers de talents, parcours de développement et plans d’action suivis par les RH.
• Vue des perspectives de carrière et de mobilité de chaque collaborateur.

Analyse des entretiens par l’IA

Selon l’éditeur, l’IA rédige une synthèse de chaque entretien, à relire, analyse les sentiments exprimés par le collaborateur et signale aux RH des risques de départ ou d’épuisement professionnel.

Recrutement et mobilité interne

ATS couvrant la demande d’autorisation de recrutement, le site carrière, le vivier de candidats, l’extraction des CV et un score de correspondance calculé par l’IA. Les collaborateurs postulent aux offres internes et cooptent des candidats, avec suivi des primes. La multidiffusion sur les jobboards passe par le partenaire Broadbean.

Socle RH, temps, rémunération et formation

• Dossier collaborateur (plus de 150 champs standard), portail salarié, organigramme, visites médicales, préboarding et onboarding ; signature électronique via DocuSign ou Yousign, coffre-fort via Digiposte.
• GTA : pointage virtuel, plannings, congés et absences, forfait jours, envoi des éléments variables à la paie.
• Campagnes de révision salariale avec simulations budgétaires et propositions des managers.
• Formation (TMS) : plan de développement des compétences, catalogue, sessions, budget et formations habilitantes ; e-learning via des partenaires.
• Notes de frais sur mobile et BDESE avec portail des représentants du personnel.

Intégrations, sécurité et grandes organisations

API webservices sur tous les objets, SFTP, fichiers plats et connecteur standard ADP Decidium. L’éditeur indique MFA, SSO, habilitations par profil, gestion multi-entités et multi-pays, et un hébergement des données en France. Crosstalent n’édite pas de logiciel de paie.