En synthèse
La solution en bref
Plateforme de paie multi-pays qui réunit dans un même outil la paie des salariés employés par les entités de l’entreprise, l’embauche à l’étranger via l’EOR et la gestion des prestataires indépendants. Les collaborateurs sont payés dans leur devise locale.
À qui s’adresse Deel ?
Cible idéale : Entreprises qui emploient ou rémunèrent des collaborateurs dans plusieurs pays
Les points forts
- Paie en libre-service ou confiée à Deel, au choix pour chaque pays
- Validation assistée par l'IA intégrée à chaque exécution de la paie
- Vue consolidée des paies gérées par d'autres prestataires locaux
- Données hébergées en Irlande avec sauvegardes en France, certifications ISO 27001 et SOC 2
- Assistance 24 h/24 et 7 j/7 par e-mail, téléphone, chat, Slack et Teams
Les points clés de Deel
Fonctionnalités couvertes — les modules
- API et connecteurs
- Application mobile
- Badgeuse et pointage
- Bulletins de paie
- Circuit de validation des dépenses
- Coffre-fort et gestion documentaire
- Contrôle de la paie
- Dossier salarié
- Éléments variables de paie
- Gestion des congés et absences
- Heures supplémentaires et astreintes
- Lecture des justificatifs
- Offboarding
- Organigramme
- Paie externalisée
- Paie internationale
- Planning des équipes
- Portail salarié
- Remboursement des salariés
- Rémunération et revues salariales
- Reporting et tableaux de bord RH
- Signature électronique
Paie multi-pays
Deel Payroll gère la paie des salariés employés par les entités de l’entreprise, dans plus de 130 pays selon l’éditeur. Là où son moteur de paie n’est pas encore actif, la paie passe par des experts locaux et les résultats remontent dans la même plateforme.
- Calcul du brut au net en temps réel dans certains pays
- Règles fiscales, déclarations et obligations locales appliquées avant chaque exécution de la paie
- Validations, rôles et contrôles définis par entité ou par région
- Rapports consolidés pour tous les pays et tous les types de collaborateurs
- Change et versements gérés par Deel, y compris en cryptomonnaie là où elle est prise en charge
EOR (employeur de référence)
Deel embauche le salarié pour le compte de l’entreprise dans un pays où celle-ci n’a pas d’entité. L’éditeur indique posséder des entités et un moteur de paie dans plus de 130 pays.
- Contrats de travail, salaire minimum, ruptures et indemnités de départ conformes au droit local
- Avantages obligatoires du pays et avantages optionnels choisis par l’employeur
- Intégration en ligne : le salarié transmet ses informations et ses documents, puis signe son contrat
- Clauses de propriété intellectuelle au bénéfice du client
Prestataires indépendants
- Gestion centralisée des prestataires et contrats conformes
- Facturation automatisée et paiements dans plus de 120 devises selon l’éditeur
- Conseils sur les formulaires fiscaux et collecte des documents
- Option où Deel devient prestataire de référence pour limiter le risque de requalification
Temps et éléments variables
- Saisie des heures par pointage ou de façon asynchrone, avec géorepérage, puis validation par le responsable avant l’envoi en paie
- Horaires fixes ou rotatifs, règles d’heures supplémentaires (seuils journaliers et hebdomadaires, majorations, jours fériés)
- Demandes de congés synchronisées avec la paie
Core HR et libre-service
- Dossier employé numérique, organigramme et politiques de congés propres à chaque pays
- Gestion documentaire : création, signature, envoi et stockage des documents
- Tableaux de bord RH sur les coûts et les effectifs
- Onboarding et offboarding
- Application mobile pour consulter ses fiches de paie, gérer ses congés et mettre à jour ses informations
- Revues salariales fondées sur des fourchettes de salaire (offre Deel HR complète)
Notes de frais (module complémentaire)
- Lecture des reçus par IA, approbations selon le montant ou l’entité, remboursement versé avec la paie dans la devise locale
Intégrations
API pour l’EOR, les prestataires et la paie mondiale ; connecteurs vers Workday, SAP, Oracle, NetSuite, BambooHR, HiBob, Okta et Azure AD.
Tarification
Deel Payroll à partir de 29 $ par employé et par mois (25 $ si l'entreprise gère elle-même sa paie) ; EOR à partir de 599 $ par employé et par mois ; prestataires à partir de 49 $ par prestataire et par mois. Prix affichés en dollars américains, sans engagement de longue durée selon l'éditeur.
Déploiement & accompagnement
Plateforme SaaS : selon l'éditeur, une PME peut lancer sa paie en 1 à 2 semaines, et les organisations multi-entités suivent un déploiement par phases avec un chef de projet dédié. La paie confiée à Deel s'accompagne d'un Deel Payroll Manager dédié.
Cas d’usage privilégiés
Entreprises qui recrutent dans un pays sans y créer d'entité, travaillent avec des indépendants à l'étranger ou veulent regrouper la paie de plusieurs entités nationales, en commençant par un pays puis en étendant le périmètre.
Principales références client
Revolut, FICO, PUMA South Africa, Outreach, Zip Co, Bowmans, Directional Pizza, Strada
Pour en savoir plus
deel.com
à compléter si des vidéos existent