Degreed

Parcours et diffusion des contenus

Degreed Learning (LXP) donne accès, depuis une même interface, aux formations formelles (formations en ligne, contenus issus d’un LMS) et informelles (articles, vidéos, podcasts, e-books), et en suit l’usage. L’éditeur précise que la plateforme ne fournit pas de contenu en propre : elle intègre ceux de fournisseurs comme Udemy, Skillsoft, Pluralsight ou Coursera, et des contenus internes (SharePoint, par exemple). Exception : Degreed Open Library, offerte aux clients, propose plus de 500 parcours compilés par l’IA et revus par des spécialistes. L’intégration SCORM Cloud, activée à la demande du client, permet d’importer, de lancer et de suivre des cours aux formats SCORM 1.2 et 2004, xAPI, cmi5 et AICC.

• Plans et parcours personnalisés, pages d’accueil personnalisées, flux de recommandations
• Assignation de parcours, y compris de formations obligatoires
• Automatisations sans code : rappels, messages, attribution d’une formation selon les compétences
• Extension de navigateur pour enregistrer et partager des ressources

Académies

Programmes en cohortes avec dates butoirs, étapes, prérequis, projets soumis et retours des managers. Formation hybride mêlant présentiel et virtuel, avec événements, ateliers et sessions planifiés dans les calendriers (intégrations Google, Slack et Microsoft Teams). Achat et approbation de programmes et de certifications externes. Contenus en plusieurs langues grâce aux partenaires de contenu.

IA : Degreed Maestro

• Coach IA disponible 24 h/24, 7 j/7, à l’écrit et à la voix
• Mises en situation (pitchs commerciaux, objections) évaluées selon des grilles personnalisées
• Revues de compétences assistées par l’IA, en début et en fin de parcours
• Maestro Studio : création de coachs, mises en situation, quiz, enquêtes et questionnaires

Compétences et évaluations

Compétences+ normalise les intitulés et les échelles de compétences entre systèmes, gère la taxonomie, relie postes et compétences et infère des compétences à partir de CV ou d’intitulés de poste. Autoévaluations, scores et insignes numériques attestent des acquis.

Suivi et reporting

Rapports et visualisations sur les formations et les compétences, vue de l’offre et des déficits de compétences ; connexion possible aux outils d’analyse et entrepôts de données.

Intégrations et grandes structures

• API vers les LMS, les systèmes HCM et d’autres plateformes ; connecteurs Workday (intégration bidirectionnelle), SAP SuccessFactors Learning, Cornerstone OnDemand
• Plugins Microsoft et Slack pour rechercher et partager des contenus
• Extended Enterprise : plusieurs organisations avec leur image de marque, leurs paramètres et leurs autorisations ; formation de clients, partenaires, distributeurs ou fournisseurs
• Authentification unique (SSO) avec le système d’identification de l’entreprise
• Interface disponible en plusieurs langues, dont le français
• Applications mobiles iOS et Android

Sécurité

Hébergement sur Microsoft Azure (États-Unis, Europe et Canada selon le centre de conformité), chiffrement AES-256 au repos et TLS 1.2 en transit, audit SOC 2 Type II annuel et label TISAX selon l’éditeur.