Eletive

Enquêtes et écoute des salariés

• Enquêtes pulse en continu, à la fréquence choisie par l’entreprise, avec des fréquences différentes selon les segments.
• Questionnaire standard fondé sur la recherche selon l’éditeur : 11 leviers (satisfaction au travail, équilibre vie professionnelle et vie personnelle, confiance envers la direction, reconnaissance, autonomie…) qui composent un indice d’engagement.
• Paquets de questions préétablies rédigés par des psychologues organisationnels (intégration, exclusion, gestion du changement), questions ciblées et enquêtes personnalisées à quatre types de questions.
• Questions adaptatives : un salarié qui signale des symptômes de stress reçoit des questions de suivi à l’enquête suivante.
• Enquêtes de cycle de vie (intégration et départ), avec paramètres d’anonymat et agrégation mensuelle des résultats.
• eNPS, sur la question de recommandation de l’employeur notée de 0 à 10.
• Réponse par e-mail, SMS, Slack, Microsoft Teams, applications iOS et Android, ou en mode KIOSK : un code individuel saisi sur une tablette ou un ordinateur partagé.
• Enquêtes dans plus de 37 langues selon l’éditeur.

Expression anonyme et alerte

• Conversation anonyme : les managers répondent aux messages sans connaître l’identité de leur auteur.
• Canal d’alerte professionnelle, ouvert aussi aux personnes extérieures, présenté par l’éditeur comme conforme à la directive européenne sur les lanceurs d’alerte.
• Alertes en temps réel aux managers lorsque les réponses signalent par exemple un stress prolongé, de l’intimidation ou du harcèlement.

Résultats et analyse

• Tableaux de bord pour chaque salarié, chaque manager et la direction ; cartes thermiques filtrables par équipe, département, pays, âge, sexe ou ancienneté ; export CSV.
• Les managers voient les données des salariés placés sous eux dans la hiérarchie ; droits d’administration délégables par niveau.
• Réponses aux enquêtes anonymes selon l’éditeur ; rapports de groupe accessibles à partir d’un nombre minimal de répondants, que l’éditeur recommande de fixer à cinq.
• Comparaison avec la base de résultats de l’éditeur (benchmarks).
• Comments AI (formule Professional) : analyse du sentiment et des thèmes récurrents dans les commentaires libres.
• Prédiction du risque de départ (formule Professional).
• Repérage par IA des données personnelles dans les commentaires, avec masquage automatique ou vérification manuelle.

Plans d’action et assistants IA

• Plans d’action pour l’organisation, une équipe ou un salarié, reliés aux leviers d’engagement, avec suivi de leurs effets.
• Eletive Copilot : questions en langage naturel sur les données d’engagement, synthèses, actions suggérées et export vers PowerPoint.
• Assistant de rédaction IA : anonymisation du style, traduction et ajustement du ton pour les salariés ; propositions de réponses pour les managers.

Gestion de la performance

Module proposé en option ou inclus selon la formule : cycles d’évaluation annuels ou trimestriels, auto-évaluations et évaluations des managers, entretiens individuels avec ordre du jour partagé, OKR et feedback à 360°.

Intégrations et sécurité

• Connecteurs SIRH (Lucca, PayFit, Factorial, Personio, Workday, SAP SuccessFactors, ADP…), SCIM 2.0, SSO (OpenID Connect), authentification multifactorielle ; export par API en formule Professional.
• L’éditeur indique être certifié ISO 27001 et conforme au RGPD ; les données sont hébergées sur AWS dans l’Union européenne, sans transfert hors de l’EEE selon sa liste de sous-traitants.