Flatchr

Suivi des candidatures et collaboration

Les candidatures de toutes les sources (sites d’emploi, réseaux sociaux, sourcing, cooptation) arrivent dans un espace unique et avancent dans un tableau Kanban dont les étapes se personnalisent par offre. Recruteurs et managers partagent notes, commentaires, avis et grilles d’évaluation communes. Les demandes d’autorisation de recrutement sont soumises à l’équipe RH depuis l’outil. Les rôles et droits d’accès se règlent finement : un manager peut ne voir que ses offres. Une fonction multicomptes gère plusieurs filiales ou départements.

Diffusion des offres et site carrière

Une offre part en un clic vers plus de 160 sites d’emploi selon l’éditeur (LinkedIn, Indeed, France Travail, Apec, HelloWork, Welcome to the Jungle, sites spécialisés) et vers les réseaux sociaux, avec le suivi de la performance de chaque canal. Les sites gratuits sont accessibles directement ; les crédits des sites payants s’achètent auprès de chaque site. Le site carrière se construit par glisser-déposer et se met à jour avec les offres. Des pages générées à partir d’un modèle présentent chaque manager et son équipe ; un tableau de bord suit les visites et les candidatures.

CVthèque, sourcing, entretiens et évaluation

La CVthèque range les candidatures en viviers, avec une recherche par filtres, tags et mots-clés. L’extension Flatchr Go importe des profils depuis LinkedIn ou Google Chrome. Recruteurs et managers connectent leur agenda : le candidat choisit un créneau. E-mails et SMS partent de la plateforme, avec des messages automatiques (accusé de réception, convocation, refus). Le test Flatchr Skills évalue la personnalité et les motivations du candidat et le classe selon un pourcentage d’adéquation au poste.

Intelligence artificielle

Flatchr Fit compare chaque CV aux prérequis de l’offre et fait remonter les profils les plus proches. L’éditeur indique que l’outil ne rejette aucune candidature sans intervention humaine et que tous les CV restent consultables. L’IA suggère aussi des profils déjà présents dans la CVthèque, rédige les offres d’emploi et les textes du site carrière, prépare les questions d’entretien et en produit une synthèse.

Reporting, mobile et intégrations

Les tableaux de bord suivent le volume de candidatures, les sources, les délais et le coût par recrutement ; les managers y accèdent si les RH leur en donnent le droit. L’application iOS et Android sert à consulter, noter et suivre les candidats. Une API publique et une place de marché d’intégrations relient l’outil aux SIRH Lucca, Eurécia, PeopleSpheres et Staff & Go : avec Lucca, le candidat recruté devient un collaborateur sans ressaisie. Plusieurs fonctions passent par des partenaires de la place de marché : entretien vidéo différé et lecture automatique des CV (CleverConnect), tests AssessFirst ou Central Test, signature de la proposition d’embauche (Signaturit), authentification unique SSO (OneLogin).

Protection des données

Gestion des consentements, durées de conservation avec archivage ou suppression automatiques, suppression au bout d’un an des profils sourcés ou importés sans consentement, anonymisation des candidatures et espace candidat pour gérer et exporter ses données. Les droits d’accès, de modification et de suppression des candidats sont pris en charge. Selon l’éditeur, les données sont hébergées dans l’Union européenne.