NEEVA

Formation

• Catalogues de stages et de cursus, référencement des prestataires, des intervenants, des ressources et des moyens.
• Recensement des demandes selon un circuit de validation, enveloppes budgétaires, simulation, arbitrage et clôture du plan de développement des compétences.
• Planification des formations individuelles et des sessions : logistique, inscriptions, présences et absences, évaluations, courriers automatisés.
• Suivi des coûts prévisionnels, engagés et réalisés ; dispositifs CPF, contrat de professionnalisation et VAE ; multi-financements et remboursements OPCO.
• Suivi des habilitations et des visites médicales ; échanges automatisés avec des plateformes e-learning et de quiz.
• Pour les collectivités : flux avec le CNFPT, formations statutaires, bilan social formation.

Centre de formation

Module destiné aux centres de formation internes et aux universités d’entreprise : catalogues en présentiel, e-learning ou blended learning (formation hybride), planning des formateurs, des salles et des équipements, inscriptions saisies par les RH ou décentralisées, convocations, attestations et conventions, facturation multidestinataire exportable vers la comptabilité.

Compétences et entretiens

• Référentiel de compétences classé par thèmes et domaines, échelles de niveaux, fiches métiers et fiches de postes, historique des postes occupés.
• Recherche de potentiels, analyse des aires de mobilité, radars de compétences.
• Questionnaires d’entretien paramétrables, campagnes avec circuit de validation et e-mails automatiques ; entretiens professionnels, d’évaluation et de mobilité.
• Préparation par le collaborateur (auto-évaluation, souhaits de mobilité) ; besoins de formation transmis au module Formation.

Talents

Campagnes de revues de personnel, plans d’action et plans de succession.

Recrutement

• Demandes de recrutement saisies par les RH ou les managers, validées par le service RH et la direction.
• Annonces publiées sur le site de l’entreprise, l’intranet et des jobboards ; suivi des supports et des statistiques de réponse.
• Candidatures internes et externes, viviers, recherche multicritères et actions par candidat.

Onboarding

• Pré-intégration : préparation de l’arrivée à distance avant le premier jour, avec un lien créé avec la recrue et le volet administratif géré sur une plateforme en ligne collaborative.
• Tâches d’arrivée planifiées et visualisées selon les intervenants.
• Parcours d’intégration personnalisé, de la signature du contrat de travail à la fin de la période d’essai, avec les informations de la recrue centralisées et partagées avec les services concernés.
• Évaluation de la qualité de l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Offboarding : préparation du départ, passation d’informations et transfert de compétences, mesure de la satisfaction du collaborateur qui part.

Essentiel RH

Offre 100 % SaaS lancée fin 2020 pour les PME : formation, entretiens, recrutement et compétences, avec moins de fonctionnalités que l’offre complète et des tableaux de bord intégrés.

Pilotage et intégrations

• Tableaux de bord, indicateurs et requêteur web intégré dans les modules de formation, de compétences, d’entretien et de recrutement ; plus de 200 tableaux de bord pour la formation.
• Interfaces avec la paie, la GTA, la comptabilité et les plateformes e-learning ; API vers les ERP, la paie ou le CRM ; Cegid, ADP et SuccessFactors cités parmi les logiciels interfacés.
• Application web responsive, multilingue (six langues), multi-sites et multi-devises.