En synthèse
La solution en bref
oqtave est un outil d’IA destiné aux entreprises et aux acteurs du dialogue social, qui analyse les accords d’entreprise et de branche pour comparer les politiques sociales. Il situe une entreprise face à sa branche et à sa tranche d’effectif, retrouve les clauses par thème et répond aux questions en citant les accords consultés.
À qui s’adresse oqtave ?
Cible idéale : Directions des relations sociales, dirigeants, organisations syndicales et patronales, cabinets de conseil
Les points forts
- Plus de 700 000 accords d'entreprise et de branche analysés, selon l'éditeur
- Benchmark social à partir du SIRET sur 30 indicateurs sociaux clés
- Réponses sourcées par des liens vers les accords et leurs articles
- Comparaisons par secteur, branche, taille, signataire ou localisation
- Données accessibles depuis le LLM interne de l'entreprise grâce au MCP oqtave
Les points clés de oqtave
Fonctionnalités couvertes — les modules
- API et connecteurs
- Assistant RH conversationnel
Analyse des accords collectifs par IA
L’éditeur indique que son IA analyse chaque ligne de plus de 700 000 accords d’entreprise et de branche. Selon lui, oqtave a été entraîné par des experts du droit social pour reconnaître la thématique de chaque paragraphe, ce qui permet de retrouver une clause même quand les accords la formulent avec des mots différents.
- Recherche dans le contenu thématisé des accords : contingent d’heures supplémentaires, congés pour événements familiaux, prise en charge des frais de télétravail, missions des représentants de proximité, etc.
- Repérage des rédactions innovantes utiles pour préparer une négociation.
Benchmark social
- À partir du SIRET, positionnement de l’entreprise sur 30 indicateurs sociaux clés, face à sa branche et à sa tranche d’effectif ; le benchmark est actualisé en continu à partir des accords négociés.
- Plus de 800 chiffres clés couvrant les politiques sociales, selon l’éditeur, avec une comparaison paramétrable par taille d’entreprise, signataire, secteur, branche ou localisation (bassin d’emploi, par exemple).
- Indicateurs par type de signataire, pour comparer les accords signés par les organisations syndicales et ceux négociés directement avec les salariés.
Questions en langage naturel
L’utilisateur pose sa question à oqtave, qui répond en citant ses sources (liens vers les accords, articles) dans le format demandé.
Offres et intégration
- Licence : abonnement donnant accès à l’ensemble des données sociales de l’outil.
- MCP oqtave : branchement des données d’oqtave sur le LLM (grand modèle de langage) que l’organisation utilise déjà en interne.
- Coffre-fort : les équipes sociales et techniques de l’éditeur qualifient la documentation sociale du client (accords, PV de CSE, usages), interrogeable ensuite depuis une seule interface.
Représentativité patronale et syndicale
Une page publique du site présente les résultats des mesures d’audience depuis 2013, par convention collective ou périmètre assimilé à la branche.
Données et vérification des résultats
Les conditions générales d’utilisation précisent que la solution utilise l’intelligence artificielle à partir de documents publiés par des organismes externes et qu’il revient à l’utilisateur de vérifier les résultats. Elles prévoient aussi que l’éditeur exploite les données d’utilisation de la solution pour analyser et améliorer ses produits. D’après les mentions légales, l’application est hébergée par Oxeva et le site public par OVH.
Tarification
Tarif sur devis : l'offre (licence par abonnement, MCP, coffre-fort documentaire) se construit avec l'éditeur selon le profil de l'organisation.
Déploiement & accompagnement
Application en ligne, présentée lors d'une démonstration de 30 minutes sur rendez-vous ; pour le coffre-fort, les équipes de l'éditeur qualifient la documentation sociale du client. Le cabinet Quintet, à l'origine d'oqtave, propose séparément conseil et formation en stratégie sociale.
Cas d’usage privilégiés
Préparer une négociation en vérifiant ce que prévoient d'autres accords (titres-restaurant, télétravail, heures supplémentaires) ; situer la politique sociale de l'entreprise face à sa branche ou à son bassin d'emploi.
Principales références client
Non communiqué par l'éditeur.
Pour en savoir plus
oqtave.fr
à compléter si des vidéos existent