En synthèse
La solution en bref
Positeams est une plateforme SaaS de mesure de l’engagement des salariés. Les RH envoient des sondages d’engagement, pulse, d’onboarding ou de départ, analysent les commentaires par intelligence artificielle et confient aux managers des plans d’actions par dimension d’engagement.
À qui s’adresse Positeams ?
Cible idéale : Équipes RH et managers qui pilotent l'engagement des salariés
Les points forts
- Référentiel de 14 dimensions d'engagement et plus de 100 questions prédéfinies
- Analyse des commentaires par IA : sentiments, mots clés et sujets
- Chat anonyme entre manager et collaborateur, sans identification du salarié
- Suggestions d'actions et plans d'actions assignés aux managers
- Aucun filtre ni segmentation sur les groupes de moins de 5 salariés
Les points clés de Positeams
Fonctionnalités couvertes — les modules
- Communication interne
- eNPS
- Enquêtes et baromètres
Sondages
Positeams propose cinq types de sondages : d’engagement, pour une mesure continue ; pulse, sous forme de mini-sondages ; sur mesure, sur un sujet précis ; d’onboarding, adressés aux nouveaux entrants ; de départ, pour recueillir le feedback des salariés qui quittent l’entreprise. Des relances automatiques visent à améliorer le taux de participation.
Questionnaire et référentiel
- 14 dimensions d’engagement, parmi lesquelles l’autonomie, la reconnaissance, la charge de travail, le soutien du management et le sens du travail.
- Plus de 100 questions quantitatives et qualitatives ; thématiques et questions personnalisables.
- Leviers et questions issus, selon l’éditeur, de travaux de recherche en psychologie organisationnelle.
Résultats et indicateurs
- Score d’engagement et historique des scores, eNPS, taux de participation, baromètre d’humeur.
- Cartes thermiques par dimension et par segment ; segmentation par âge, genre, ancienneté ou entité.
- Rôles administrateur, RH, manager et dirigeant, chacun avec un périmètre de données propre.
- Résultats en temps réel et rapports exportables en Excel ou en PDF.
Analyse des commentaires
L’analyse sémantique, fondée sur l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique selon l’éditeur, classe automatiquement les commentaires, mesure le sentiment exprimé et présente les mots clés et les sujets les plus cités sous forme de nuages de mots et de graphiques.
Échanges entre manager et collaborateur
Un chat 1-on-1 permet au manager de suivre les réponses aux sondages avec un collaborateur. Le chat anonyme permet au salarié d’échanger avec son manager sans être identifié. Des notifications signalent chaque nouveau feedback.
Plans d’actions
- Bibliothèque d’actions prédéfinies pour chaque dimension d’engagement et actions personnalisées.
- Suggestions d’actions selon les besoins détectés par la plateforme.
- Plans d’actions affectés aux managers, suivi de leur avancement et notifications.
- Articles d’e-learning destinés aux managers.
Anonymat et confidentialité
L’éditeur indique des sondages entièrement anonymes. Les rapports n’autorisent ni filtre ni segmentation sur les groupes de moins de 5 salariés, et la base de données est chiffrée pour masquer l’identité des collaborateurs, selon l’éditeur. L’hébergement des données, les langues de la plateforme, les connecteurs SIRH et le SSO ne sont pas communiqués par l’éditeur.
Tarification
Non communiqué par l'éditeur. Le site propose une démonstration sur demande.
Déploiement & accompagnement
Plateforme SaaS. Durée de mise en place et accompagnement non communiqués par l'éditeur ; un appel de 30 minutes avec un expert de l'engagement est proposé pour présenter la plateforme.
Cas d’usage privilégiés
Mesurer l'engagement en continu par des sondages pulse, recueillir l'avis des nouveaux arrivants et des salariés qui partent, puis confier aux managers des actions ciblées pour limiter le turnover.
Principales références client
Non communiqué par l'éditeur.
Pour en savoir plus
positeams.com
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