SAP SuccessFactors

Socle RH : Employee Central

Employee Central tient une source unique de données RH pour tous les types de travailleurs, temporaires compris. Profils collaborateurs, gestion des postes et organigramme interactif reflètent la structure de l’entreprise. Les événements courants (mutation, promotion, rupture du contrat de travail) se traitent dans l’outil.

• Libre-service sur ordinateur et mobile pour les absences, les avantages sociaux et les tâches RH courantes.
• Administration des avantages sociaux par pays, avec adhésion guidée et reporting consolidé.
• Localisation pour plus de 100 pays et territoires, tenue à jour par des experts locaux, avec notification des évolutions légales.

Absences et temps

Le collaborateur demande ses absences depuis n’importe quel appareil ; le responsable voit les absences de l’équipe et les approuve selon les politiques d’entreprise, les conventions collectives et les lois locales. Un atelier centralise les comptes horaires et les alertes. Le module Time Tracking ajoute la saisie des temps, le pointage mobile avec géorepérage et l’approbation des feuilles de temps ; les données de temps alimentent directement la paie.

Performance, rémunération et compétences

• Performance & Goals : objectifs et OKR, feedback continu, évaluations des performances fondées sur les compétences, agent d’IA qui prépare les entretiens de performance.
• Compensation : planification de la rémunération à l’échelle mondiale et fiches de rémunération pour les collaborateurs.
• Career and Talent Development : modèle de compétences unique, parcours professionnels, plans de relève, mentorat et place de marché des opportunités internes.

Recrutement, onboarding et formation

Le recrutement passe par SmartRecruiters for SAP SuccessFactors. Le module Onboarding gère l’intégration, les mutations, les départs et les réembauches, avec formulaires numériques et signature électronique. Learning diffuse les formations, obligatoires comprises, accessibles aussi hors ligne.

Reporting et intégrations

Les rapports intégrés, inclus sans frais supplémentaires, donnent une vue en direct des indicateurs collaborateurs ; tableaux de bord interactifs et modèles de rapports prédéfinis couvrent le core RH, le recrutement et les talents. SAP Business Accelerator Hub publie les API et les intégrations préconfigurées ; la gestion des temps se relie aux systèmes de paie de SAP par des intégrations préconfigurées.

Paie, documents et offre modulaire

Employee Central Payroll traite la paie selon les règles fiscales et réglementaires locales de 60 pays, d’après l’éditeur. La gestion documentaire (Document Management Core par OpenText) et la gestion étendue des absences (par WorkForce Software) sont des extensions conçues avec des éditeurs partenaires. Chaque module a sa propre offre : Career and Talent Development, par exemple, s’utilise seul ou dans la suite.

Hébergement et sécurité

Le service SAP SuccessFactors HCM est certifié ISO 27001. En Europe, ses centres de données se trouvent en Allemagne, en Irlande, aux Pays-Bas et en Suisse ; pour certains services cloud, SAP indique que le client peut choisir le centre de données lors de la mise en œuvre.