Skillup

Plan de développement des compétences

Les besoins de formation sont centralisés, qu’ils viennent des entretiens, des managers ou des collaborateurs. Un workflow de validation permet d’arbitrer chaque demande selon le budget, la priorité et le statut, puis de construire le plan sans consolidation manuelle. L’exécution du plan et les budgets se suivent en temps réel, ligne par ligne.

Catalogue et parcours

• Catalogue unique réunissant les formations internes, les contenus des LMS connectés et les offres des organismes partenaires ; 60 organismes de formation référencés selon l’éditeur.
• Offre personnalisée selon les populations, avec des fiches programme détaillées : objectifs, durée, public, prérequis, modalités pédagogiques, type d’évaluation.
• Attribution de formations aux collaborateurs et combinaison de formations internes, inter et intra dans un même parcours.
• Portail pour les collaborateurs et les managers : consultation du catalogue, demandes, validation par le manager, statut des demandes en temps réel.

Sessions et obligations

• Consultation des horaires des sessions et préinscription en ligne.
• Enregistrement automatique de la présence des stagiaires aux sessions.
• Anticipation des recyclages et renouvellements de formations réglementaires ; suivi des habilitations, attestations et documents associés.

Évaluation et reporting

• Évaluations à chaud pour mesurer la qualité des actions de formation.
• Tableaux de bord personnalisables (plus de 80 indicateurs selon l’éditeur) et vue consolidée des formations présentielles, distancielles et e-learning, quel que soit le LMS utilisé.
• Export des données pour les reportings RH et les comités de direction.

Intelligence artificielle

L’IA rapproche le référentiel de compétences et le catalogue pour recommander des formations personnalisées dans le portail. Elle synthétise aussi les entretiens, signale des situations de désengagement ou de risques psychosociaux, et génère des fiches de poste et des compétences pour tenir le référentiel à jour.

Entretiens, compétences et people review

Le module Entretien gère les campagnes d’entretiens annuels, professionnels et de période d’essai, avec bibliothèque de trames, relances, suivi des échéances et comptes rendus signés électroniquement ; les besoins exprimés deviennent des demandes de formation après validation du manager. Le module Compétence tient le référentiel, la matrice et la cartographie des compétences et mesure les écarts entre niveaux attendus et évalués. Le module People Review organise les revues des talents, la matrice 9-box performance / potentiel et les plans de succession.

Intégrations, international et sécurité

• Connexion par API aux logiciels de core HR, de paie, de recrutement (ATS) et de formation (LMS), dont Lucca, Workday et ADP ; plus de 15 connecteurs LMS déployés selon l’éditeur.
• Authentification unique (SSO) et gestion des droits et habilitations.
• Offre Enterprise : plusieurs entités, pays et langues dans une plateforme commune ; traduction de la plateforme dans toutes les langues selon l’éditeur.
• Données hébergées en France.

Gestion des talents

• Entretiens : bilans à 6 ans et 1:1 suivis dans le même module que les entretiens annuels ; préparation asynchrone par le collaborateur et le manager ; objectifs évalués puis repris automatiquement à la campagne suivante.
• People review : campagnes paramétrées selon les critères et les populations définis par l’entreprise, formulaire commun aux managers, comités de recalibrage, populations stratégiques (hauts potentiels, futurs managers, talents critiques) et décisions historisées dans le profil du collaborateur. Les arbitrages de rémunération peuvent y être préparés avant les entretiens.
• Mobilité interne : comparaison des profils aux attentes d’un poste cible, recherche d’experts internes dans la matrice de compétences, aspirations exprimées en entretien reprises en people review.
• IA : l’éditeur indique qu’elle détecte les hauts potentiels et alerte sur les profils fragiles ; activation à la carte, module par module ; aucune donnée client utilisée pour entraîner les modèles selon l’éditeur.