Softy

Attirer les candidats

• Multidiffusion des offres sur plus de 100 jobboards (dont Indeed, HelloWork, France Travail, Welcome to the Jungle), avec la source de chaque candidature tracée
• Site carrière personnalisable, avec autant de pages que souhaité grâce au module marque employeur ; compatible mobiles et tablettes
• Sourcing sur LinkedIn par un plugin intégré et ajout direct des profils dans la CVthèque
• Espaces dédiés à la cooptation et à la mobilité interne, avec statistiques et export des coopteurs

Gérer et évaluer les candidatures

• Suivi par statuts de traitement (à traiter, entretien, recruté…), en liste ou en vue Kanban, avec réponses automatiques aux candidats
• CVthèque à profils illimités, recherche booléenne et filtres avancés ; lecture des CV avec le partenaire Textkernel
• Tests de personnalité, cognitifs et techniques en illimité, dont les tests psychométriques IPLC et QIRP de l’IRP
• Visioconférence et entretien vidéo différé ; le candidat choisit son créneau parmi ceux proposés, et les rendez-vous se synchronisent avec Outlook
• Workflows de validation (besoin de recrutement, création d’offre, validation d’une candidature) et droits d’accès par utilisateur
• Envoi de SMS aux candidats (module SMS)

Assistant IA

Steve, l’assistant IA de Softy, résume un CV et le compare à l’offre (forces et points de vigilance), rédige les annonces, génère les questions et les trames d’entretien structuré, puis transcrit l’entretien et en produit le compte rendu. Les données restent hébergées en France selon l’éditeur.

Onboarding

Le module d’onboarding prend le relais une fois le candidat recruté : il sert à construire le plan d’intégration de chaque nouveau collaborateur et à le suivre pendant la période d’intégration.

• Processus d’onboarding créés en nombre illimité, à partir de modèles adaptés à la structure de l’entreprise
• Parcours personnalisé pour chaque collaborateur, avec des contenus et des étapes adaptés à son rôle
• Éléments à combiner dans un processus : partage d’informations, baromètre de bien-être, questionnaire, to-do list
• Planification des entretiens de suivi de l’intégration, comme le rendez-vous d’étonnement ou l’entretien de fin de période d’essai
• Préparation du poste de travail et regroupement des documents administratifs sur le profil du nouveau collaborateur
• E-mails personnalisés envoyés aux nouveaux collaborateurs
• Processus gérés en autonomie par les managers, qui peuvent commencer l’intégration avant l’arrivée du collaborateur

Intégrations

Connecteurs vers Lucca (SIRH), Skello (planning) et Outlook (agenda). Pour un outil sans intégration native, l’éditeur étudie la faisabilité d’un connecteur ou d’un échange de données par API.