En synthèse
La solution en bref
Suite RH et paie déclinée en deux offres : Sopra HR 4YOU, qui couvre l’administration du personnel, la paie, les temps, les talents et le pilotage, et Neocase, plateforme de demandes et de processus RH. Elle s’adresse aux organisations privées et publiques, en France et à l’international.
À qui s’adresse Sopra HR ?
Cible idéale : Moyennes et grandes organisations privées et publiques, groupes internationaux
Les points forts
- Moteur de paie multi-pays, statuts de droit privé et public, rétroactivité
- Portail salarié et application mobile, portail disponible en plus de 30 langues
- Demandes RH qualifiées et acheminées par IA, avec base de connaissances
- Offre sur site, en cloud ou en externalisation (BPO) de la paie
- Catalogue d’API REST et connecteurs vers les applications RH tierces
Les points clés de Sopra HR
Fonctionnalités couvertes — les modules
- API et connecteurs
- Application mobile
- Assistant RH conversationnel
- Badgeuse et pointage
- Bulletins de paie
- Coffre-fort et gestion documentaire
- Collecte des documents d'embauche
- Contrôle de la paie
- Dossier salarié
- Éléments variables de paie
- Entretiens annuels et professionnels
- Offboarding
- Paie externalisée
- Paie internationale
- Parcours d'intégration
- Planning des équipes
- Portail salarié
- Préboarding
- Reporting et tableaux de bord RH
Les offres de la suite
Sopra HR 4YOU est la nouvelle génération des solutions de l’éditeur, déclinée en HR Access 4YOU et Pléiades 4YOU : administration du personnel, paie, temps, talents et pilotage, avec un espace RH pour les salariés et les managers. Neocase, intégré à Sopra HR depuis décembre 2025, est une plateforme de demandes et de processus RH qui se connecte au SIRH existant. L’éditeur présente les deux offres comme adaptées à toute taille d’organisation, locale ou internationale.
Administration du personnel et portail salarié
- Dossier numérique du salarié, création du contrat de travail, mutations, arrêts maladie, départs, avec contrôles métier et traçabilité des actions.
- Organisations juridiques, opérationnelles, managériales, géographiques et analytiques ; organisation en centre de services partagés (CSP) prise en charge.
- Espace RH en libre-service : attestations, consultation du dossier et des documents, demandes de télétravail, pose de congés, déclaration d’arrêt maladie.
- Portail Neocase sur ordinateur et application mobile, identification OIDC, contenus par rôle, plus de 30 langues.
- Demandes RH reçues par portail, e-mail, téléphone ou SMS, qualifiées et acheminées par IA ; base de connaissances, agent conversationnel, suivi des délais (SLA).
Paie et temps
- Moteur de paie pour les statuts de droit privé et public, multi-contrats, rétroactivité ; contrôle par robots (RPA) et échanges automatisés avec les organismes sociaux.
- Paie multi-pays dans une solution unique.
- Plannings partagés de présence et d’absence, télétravail, pointage virtuel ou par badgeuse, calcul des éléments de paie issus des temps.
Talents et parcours
Campagnes d’entretiens avec agenda des échéances, objectifs et feedback 360°. Parcours Neocase de preboarding, onboarding, mobilité interne, retour d’absence longue et offboarding. Pour la formation, Sopra HR intègre la solution Cornerstone (partenaire).
Documents et signature
Centralisation des documents RH, lecture des pièces par IA, génération de certificats et d’avenants, règles de rétention et alertes d’expiration. La signature électronique passe par des connecteurs vers des solutions tierces conformes eIDAS.
Pilotage, intégrations et hébergement
- Indicateurs prêts à l’emploi (effectifs, mobilité, formation, absentéisme, rémunération) et analyses libres ; entrepôt de données compatible avec les outils BI.
- Catalogue d’API REST (API 4YOU), API et connecteurs Neocase.
- Déploiement sur site ou en cloud ; certification ISO 27001 des activités cloud en France annoncée par l’éditeur en 2021 (audit AFNOR).
Tarification
Non communiqué par l’éditeur.
Déploiement & accompagnement
Sur site ou en cloud, avec hébergement dans les centres de données de l’éditeur, exploitation de la paie et externalisation (BPO) partielle ou totale. Conseil, conduite du changement et formations Sopra HR University (certifiée Qualiopi) sur HR Access, Pléiades et Neocase.
Cas d’usage privilégiés
Organisations qui veulent réunir administration du personnel, temps et paie dans un même système, notamment avec un centre de services partagés RH ou une paie dans plusieurs pays.
Principales références client
Thales, BNP Paribas, ArcelorMittal, Framatome, Conforama, CCI France, Sciences Po, Boiron
Pour en savoir plus
soprahr.com
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