TalentPicker

Vivier de candidats et sourcing

La recherche porte sur le vivier propriétaire de l’éditeur, plus de 5 millions de profils selon lui, alimenté par CVDesignR, son service de création de CV. Les candidats choisissent de rendre leur CV visible aux recruteurs ; l’éditeur indique ne pas recourir au scraping de LinkedIn ni à des données achetées. Le vivier couvre les CDI, CDD, missions d’intérim, alternances et stages, surtout sur des métiers opérationnels et techniques.

Matching, scoring et shortlist

Le besoin se décrit par un prompt, une offre saisie ou une offre récupérée depuis l’ATS : métier, compétences, expérience, localisation, nombre de candidats souhaités. L’IA rapproche les informations des CV de ces critères et classe les profils par pourcentage de correspondance. Chaque profil de la shortlist affiche ce score et les principales raisons de la recommandation. Une CVthèque permet aussi une recherche manuelle, avec une cinquantaine de filtres.

Prise de contact et préqualification

• Trois modes : Manuel (le recruteur explore le vivier), Shortlist (l’IA sélectionne et score, le recruteur contacte) et Autopilot (l’IA contacte et préqualifie aussi).
• Prise de contact et préqualification par email, SMS ou IA vocale : disponibilité, mobilité, horaires, expérience déclarée, attentes salariales, intérêt pour le poste.
• Questions de préqualification définies par le recruteur ; intérêt du candidat confirmé avant la mise en relation.

Offres d’emploi et marque employeur

L’IA peut générer une annonce prête à diffuser à partir du besoin décrit. Les offres sont proposées aux profils correspondants dans le parcours CVDesignR et par alertes emploi. Une page entreprise, des encarts sponsorisés et des émissions en direct servent la marque employeur.

Intégrations

Connecteurs annoncés avec SmartRecruiters, Teamtailor, Recruitee, Cegid Talentsoft et Cegid Digitalrecruiters, Flatchr, SAP, Salesforce, Taleez et d’autres ATS, CRM ou multidiffuseurs ; connexion par API pour un outil interne. L’ATS reçoit le CV, le score, les réponses de préqualification et l’accord du candidat. Sans ATS, les candidats se suivent dans TalentPicker ou arrivent par email.

IA, données et contrôle humain

Selon l’éditeur, l’IA est propriétaire et hébergée en France ; ses conditions générales situent l’hébergement des Solutions Applicatives et de leurs données chez Scaleway et OVH, en France, tandis que sa politique de confidentialité indique un hébergement au sein de l’Union européenne. Cette politique mentionne des sous-traitants pour certaines fonctions d’intelligence artificielle, sans les nommer, et des transferts possibles vers les États-Unis pour des outils de mesure d’audience ou de marketing. L’IA propose, le recruteur garde la main sur les critères, les profils retenus et la décision d’embauche. L’éditeur déclare une conception respectueuse du RGPD et du règlement européen sur l’IA (AI Act). Des indicateurs suivent les délais, le taux de matching et le volume de profils transmis.