Vantage Circle

Reconnaissance et récompenses (Vantage Rewards)

Les salariés et les managers s’adressent des reconnaissances entre pairs ou par nomination, publiées dans un fil d’actualité social avec mur de la renommée et classement. Chaque reconnaissance peut donner des points, échangeables contre des cartes cadeaux, des produits ou des expériences, dont une boutique Amazon. Vantage Celebrations envoie les vœux d’anniversaire et d’ancienneté. Les administrateurs disposent d’une gestion du budget, d’annonces internes et de statistiques pour les managers. Un agent Vantage Circle dans Microsoft 365 Copilot suggère qui reconnaître et comment le formuler.

Enquêtes et feedback (Vantage Pulse)

• Enquêtes pulse, dont plusieurs peuvent tourner en même temps sans mélange des données ; enquêtes d’intégration, d’anniversaire professionnel et de départ paramétrées une fois puis envoyées automatiquement.
• Bibliothèque de plus de 25 modèles d’enquêtes (intégration, engagement, DEI, départ) ; l’éditeur présente ses questionnaires comme conformes aux normes du secteur.
• Tableau de bord réunissant l’eNPS, des benchmarks et les tendances, avec analyse par carte de chaleur.
• Étiquetage automatique des commentaires par thème, classement en sentiment positif, neutre ou négatif et analyse prédictive des tendances, présentés par l’éditeur comme alimentés par l’IA.
• Feedback anonyme et conversations anonymes bidirectionnelles entre salariés et responsables ; selon l’éditeur, les préoccupations récurrentes d’une équipe ou d’un service ressortent sans révéler les identités.
• Réponse depuis un ordinateur, un mobile, une borne pour le personnel de terrain ou Microsoft Teams ; plus de 100 langues annoncées.

Bien-être (Vantage Fit)

Application de défis collectifs (pas, activités, semaines à thème), avec ligues, badges et points convertibles en cartes cadeaux. Une bibliothèque audio guidée (méditation, yoga, relaxation, sommeil) et un point d’humeur quotidien complètent l’offre. Selon l’éditeur, le point d’humeur reste privé : il n’apparaît dans aucun rapport ni aucune vue manager, et les RH ne voient que des données de bien-être agrégées et désidentifiées (minutes cumulées, taux de participation) ; il précise que ces contenus ne constituent ni une thérapie ni des soins médicaux.

Avantages salariés (Vantage Perks)

Réductions et cashback auprès de plus de 1 000 marques, petites annonces entre salariés et tableau de bord du programme. La couverture annoncée porte sur plus de 12 pays, dont l’Inde, les États-Unis et l’Asie du Sud-Est. Vantage Perks est inclus sans supplément avec Vantage Rewards.

Intégrations, déploiement international et sécurité

Connecteurs vers Microsoft Teams, Slack, Outlook et monday.com, et vers des SIRH (Workday, SAP SuccessFactors, ADP, BambooHR, Personio, Oracle HCM, UKG…) ; SSO via Okta, Azure, Google ou Ping Identity ; API ouverte pour les intégrations sur mesure. Les programmes fonctionnent en plus de 15 langues et dans plus de 70 pays. Applications mobiles iOS et Android. L’éditeur indique être certifié ISO 27001 et ISO 27701. La plateforme est hébergée chez DigitalOcean ; pour Vantage Fit, le client choisit la région d’hébergement, dont l’Union européenne.