Jobsong

Référentiel métiers et compétences

Le module Cartographie emplois et compétences décrit l’organisation par familles de métiers, emplois-types et postes, avec une matrice des compétences et leurs niveaux de maîtrise. L’éditeur accompagne la création du référentiel, à partir de zéro ou d’un référentiel existant, et peut le relier aux référentiels ROME, ESCO, de branche ou de l’OPCO.

• Création de fiches de poste à partir des compétences du référentiel validé et de sources externes autorisées
• Génération par l’IA des définitions de niveaux de maîtrise
• Détection des compétences en doublon ou proches
• Workflows de contribution et de validation configurables, avec des rôles administrateur, valideur, éditeur et lecture seule

Carrières et mobilité interne

Le module Career Path Visuel présente les métiers et les passerelles constatées sous forme de carte interactive, utilisable en interne ou sur un site carrière. Il compare les métiers deux à deux (compétences communes, différentes, écarts de niveaux) et rattache un CV aux métiers et postes de l’entreprise. Les salariés peuvent voir les postes ouverts qui correspondent à leurs compétences et recevoir des propositions de carrière.

Profils, entretiens et plans de succession

Le module Talent Board réunit pour chaque salarié ses compétences, évaluations, formations, habilitations, entretiens et ambitions. L’éditeur annonce un suivi des entretiens annuels et professionnels : le projet professionnel construit pendant l’entretien est conservé sous forme de synthèse, avec les engagements du salarié et de l’entreprise.

• Auto-évaluation du salarié sur son poste ou sur un poste visé, validée par le manager
• Recommandation de formations selon les écarts de compétences, les aspirations et les besoins de l’organisation
• Plans de succession : recherche et comparaison des talents par métier ou compétence clé
• Habilitations et certifications des salariés, avec suivi automatique de leur validité

Intelligence artificielle

Selon l’éditeur, l’IA extrait les compétences d’un cursus de formation, validées ensuite par les RH, ainsi que celles d’un CV ou d’expériences extra-professionnelles pour enrichir les profils. Elle personnalise les suggestions de carrière à partir de données de l’organisation, comme le temps moyen sur un poste ou la fréquence d’une mobilité, et permet d’interroger la base des talents. L’éditeur met en avant la validation humaine des suggestions et la génération augmentée par récupération (RAG) pour faire évoluer le référentiel.

Intégrations et organisation

Jobsong se connecte au LMS de l’entreprise pour rattacher chaque formation aux compétences qu’elle apporte. L’éditeur décrit aussi l’interconnexion du référentiel, des profils salariés issus du SIRH et des formations. Le référentiel assure la cohérence entre pays, entités et filiales d’un groupe. L’éditeur indique enfin aider à répondre aux demandes de transparence salariale sur la base des compétences comparées.