Logitio RH

Entretiens

Le module Entretien centralise les entretiens annuels, professionnels et individuels. Les RH organisent les campagnes en définissant les populations, les périodes et les modalités, puis suivent la préparation, la réalisation et l’avancement de chaque entretien. Les supports et les questions s’adaptent au type d’entretien. Les entretiens se préparent, se conduisent et se signent en ligne, et leurs résultats alimentent le pilotage RH.

• Objectifs repris dans l’entretien pour faire le point sur leur avancement
• Niveaux de compétences évalués en amont ou au cours de l’entretien
• Besoins de formation exprimés pendant l’entretien transmis au module Formation

Compétences et GEPP

Le référentiel regroupe les compétences par métier et par fonction. Collaborateurs et managers évaluent les niveaux de maîtrise, comparés aux niveaux attendus fixés par les RH pour repérer les écarts. Les besoins de développement qui en ressortent orientent les actions de formation, et le collaborateur peut faire remonter ses propres besoins depuis son espace. Les RH relient les compétences aux évolutions des métiers dans leur démarche GEPP. Pour l’industrie, l’éditeur met en avant le suivi de la polyvalence des équipes.

Objectifs

Les objectifs sont définis avec les collaborateurs, suivis par des points d’étape réguliers, ajustés en cours de période puis évalués en fin de période. Collaborateur, manager et RH disposent chacun d’une vue adaptée à leur rôle.

Formation

• Recueil des besoins des collaborateurs et des managers, puis validation et arbitrage
• Construction et suivi du plan de développement des compétences, avec suivi budgétaire
• Planification des sessions, catalogue consultable par les collaborateurs et historique des formations
• Espace formateur avec planning, documents et feuilles d’émargement
• Tableaux de bord et statistiques de l’activité formation

Logitio propose aussi l’externalisation de la gestion de la formation, sous forme de service : recensement des besoins, plan prévisionnel intégrant les dispositifs de l’OPCO, logistique des sessions et ingénierie financière.

Habilitations

Chaque fonction se voit associer les habilitations à acquérir. Le parcours d’acquisition est découpé en étapes contrôlées par le responsable d’habilitation, puis le superviseur décide de la délivrance ou de l’ajournement. Les statuts (à faire, en cours, validée, expirée), les dates d’expiration et les recyclages sont visibles par le collaborateur, son manager et les RH, avec des alertes avant chaque échéance. Une cartographie filtre les habilitations par type, statut, fonction ou service, et chaque habilitation peut être reliée aux formations requises.

Accès et intégration

Logitio est un logiciel SaaS accessible depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone, sans installation locale, avec des échanges sécurisés en HTTPS. Une interface API facilite la mise à jour de la base collaborateurs et les échanges avec l’environnement RH. Les cinq modules s’activent séparément et partagent leurs informations.