Neobrain

Compétences et GEPP

Référentiel emplois et compétences multilingue, construit à partir de bases comme ROME, ESCO ou O*NET puis adapté aux données et aux règles de l’organisation. La cartographie des compétences montre en continu les compétences mobilisables et celles qui sont à risque. Les évaluations de compétences (tests, feedback à 360°) sont centralisées ; l’IA en tire les écarts et les besoins de développement.

Entretiens, objectifs et feedback

• Entretiens annuels, de performance et de parcours professionnel qui intègrent l’évaluation des compétences, suivis d’un plan de développement.
• Objectifs individuels et OKR suivis par le collaborateur, y compris sur mobile ; fréquence des évaluations ajustable.
• Tableau de bord de prévision des bonus selon l’atteinte des objectifs, avec exports avant le versement des salaires.
• Feedback continu à 360° sur les compétences, avec recommandations d’amélioration.
• Les écarts mesurés en entretien alimentent le plan de développement des compétences et le recueil des besoins de formation.

People review et succession

People reviews appuyées sur les données de performance et de compétences, plans de succession et définition d’un effectif cible avec les parties prenantes.

Mobilité interne et carrières

Talent marketplace interne : parcours de carrière, offres de postes internes, missions courtes et mentoring proposés selon les compétences et les aspirations de chacun. Les recruteurs recherchent les candidats internes pour un poste ouvert ; des formations sont suggérées aux collaborateurs.

Planification des effectifs

Scénarios d’évolution des effectifs construits à partir de fichiers Excel, modèles prédictifs, analyse des écarts avec l’existant et projection de l’évolution des métiers et des compétences.

Engagement

Enquêtes flash, pulses et eNPS ; l’éditeur indique que l’IA suit mots-clés et tendances pour repérer les signaux faibles.

Agents IA

• Lexi crée, audite et maintient le référentiel emplois et compétences, avec une validation en ligne et asynchrone par les experts métiers ; le référentiel se télécharge au format souhaité.
• Nexia analyse l’impact de l’IA sur les métiers, les activités et les compétences, avec des résultats exportables en PDF, PowerPoint ou Excel.
• Oria, dans Microsoft Teams, consolide les feedbacks, recommande des opportunités et, avant chaque entretien, propose au manager les compétences à évaluer en priorité selon les écarts détectés.
• Eva analyse les entretiens annuels et professionnels pour repérer les écarts de compétences et proposer des plans d’action.

L’éditeur indique que ses agents sont conçus en vue de l’AI Act européen et que leurs résultats reposent sur les seules données internes du client.

Intégrations et données

Connecteurs vers les principaux SIRH (Oracle, SAP, ADP, Cornerstone, Workday, Cegid, HR Access, Personio), regroupés dans une marketplace, et API. Données hébergées chez OVH en France, sans transfert hors de l’UE selon l’éditeur.

Évolution de l’offre

Le rachat de Neobrain par MentorcliQ a été annoncé le 21 octobre 2026. L’éditeur annonce une offre qui associera ses fonctions au mentorat et aux communautés de collaborateurs de MentorcliQ.