Teedia

Entretiens

Campagnes d’entretiens annuels, de parcours professionnel, bilans à 8 ans, forfait jours, fin de période d’essai, retour de longue absence, sortie, one-to-one et rapports d’étonnement. Les trames se composent de blocs (compétences, objectifs, formations, projet professionnel) et de questions réutilisables suivies dans le temps. Les circuits de validation gèrent préparations en parallèle, validation N+2 conditionnelle, délégations, signature du collaborateur et archivage du compte rendu. L’éditeur indique suivre le cycle de l’entretien de parcours professionnel issu de la réforme de 2025 (tous les 4 ans) et l’état des lieux récapitulatif à 8 ans, avec suivi des échéances par collaborateur. Le module gère aussi le feedback 360 et le feedback 1-to-1.

Objectifs et OKR

Objectifs avec échéance, criticité et responsable, déclinés en cascade depuis la stratégie. Teed propose des reformulations et des objectifs alignés sur ceux de l’équipe.

Emplois et compétences (GEPP)

Référentiel d’emplois et de compétences alimenté par des suggestions de l’IA (fiches de poste, CV, diplômes, tendances du marché) que la RH valide ou écarte. Évaluation par le collaborateur, le manager et les pairs (360°), historique de chaque compétence, criticité par poste et par compétence, perte prévisionnelle et passerelles de mobilité.

Talent review et mobilité interne

Comités carrières préparés et animés dans l’outil, ninebox aux axes paramétrables (performance, potentiel, engagement, risque et impact d’un départ) et plans de succession sur les postes clés. La Talent Marketplace recueille le projet professionnel et la mobilité géographique, puis suggère postes, compétences à développer, formations et mentors, suivis dans un PDI.

Formation, rémunération et engagement

Catalogue, demandes issues des entretiens ou non, budget et financements CPF et OPCO, convocations, émargement, évaluations à chaud et à froid, suivi des habilitations. Revues salariales avec enveloppe et validation manager, N+2 et RH, benchmark marché et transparence salariale (pesée des postes, écarts femmes-hommes). Enquêtes QVCT, baromètre social, pulse et eNPS.

IA appliquée aux salariés

Selon l’éditeur, dans les entretiens, l’IA « prépare, résume, analyse les sentiments et détecte les signaux faibles », puis propose des pistes d’action ; l’éditeur précise qu’elle « ne note pas et ne décide pas à votre place ». En talent review, un score de risque de départ est calculé par l’IA, qui propose pour chaque collaborateur un score argumenté que le comité valide, ajuste ou écarte. Elle suggère des compétences, des formations (signalées comme générées par IA) et des postes internes. Teed reformule les objectifs en tenant compte du profil de personnalité du collaborateur, issu d’un test Big Five (IPIP-NEO) du module Management RH. Chaque fonctionnalité d’IA s’active séparément ; l’administrateur choisit les fournisseurs et les modèles, dont des options hébergées en Europe, ou utilise ses propres clés.

Intégrations, sécurité et déploiement

API REST et plus de 100 connecteurs annoncés, dont Lucca, Workday, SAP SuccessFactors, Silae, ADP et 360Learning. SSO OpenID Connect ou SAML 2.0 sur demande, double authentification, droits par rôle et par périmètre. Multi-entités, multi-langues et multi-devises. Données hébergées en France chez OVHcloud, application mobile iOS et Android, mise en route annoncée en quelques semaines avec un expert RH dédié.